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13.15

小王找到庶盶,多了一次促膝長談。他叔父屬於獨斷、固執和猜不透的人,但對車間的人與事幾乎不過問——原則上由小王做主。該廠作為從南亞地區遷移過來的灘頭陣地,當前主要是儲備技術等人力資源。總廠要求員工的薪資水平要高於當地平均工資,熟練員工實行班組計件,人均每月不低於300元。

實際上,該廠月工資普遍不低於350元\/人,加班多的時候有500元以上的。但該廠對學徒工近乎苛刻,規定三個月出師(普遍兩個月出師),學徒工因不能參與計件而沒有工資,每月發學工費、出勤獎等總計100~150元。月底前後發上一個月的工資,也就是要壓一個月的工資。庶盶突然意識到,自己辭工將意味著多半拿不到分文的工錢。小王介紹說,學徒在發工資之前離廠,只能算自動離職。只有做滿三年(合同期)的員工,辭工時才結算所有工資,否則一律按自動離職處理,等於是自動捨棄至少一個月的工資。若確有重要事情不能上班,可以請假,包括請長期都不限制。

算是明白了,自己若是想拿該廠的100~150元錢,至少還需要在該廠上一個多月的班,不做滿三年的話,最終還得捨去一個月的工資。原來,這進廠還有不少講究,不知不覺中,義務勞動一兩個月,沒人向你說聲道謝。小王懇切希望庶盶能夠安心在該廠發展,有事耽擱請長假也無妨。同時表示,在自己力所能及範圍內,一定會給予照顧和幫助。

庶盶認為,自己急於回去看孩子是一回事,更主要的是恢復培訓業務並儘快實現多業並舉,尤其開展勞務輸出業務。否則,沒有事業和經濟基礎,任何機遇對自己而言只能是隔靴搔癢,望梅止渴。庶盶向小王據實說明家裡幼子高燒不退,以及所擁有的事業基礎和相應打算。同時也表示,自己早遲會到江東發展,懇望將後互幫互助,攜手共贏。

幹了近二十天的活,不可能分文沒拿就這樣不明不白地走人,起碼得找小王的叔父問個明白。進廠前沒有了解清楚是自己的疏忽,離廠前討個明白是自己的權利。再者說,小王的誠懇勸留,或許代表了其叔父之意也未可知。正好藉此機會探究一番,如果確有挽留之意,至少應該當面表明知恩圖報的誠意。找到小王的叔父,一見庶盶純粹就是戟指嚼舌。

剛剛還與人和顏悅色,此乃“骨所以鯁,刺人也。”刻意不忘來個下馬威,山人不吃你這一套。庶盶很想一展口舌之能,但轉念告誡自己切不可匹夫見辱拔劍砍地。因而向其說明自己家中幼子十多天高燒未退,必須儘快回家妥善照顧。

不說辭工,如果對方有意挽留,當會提及請假。未料到,對方瞪眼看著庶盶,好一陣子才說:“你可以走了。”庶盶深感敗興,本欲脫口說出:自己在這廠裡幹了差不多三個星期的活,現在尚缺路費回家,望廠裡酌情考慮。話到嘴邊又改成:“本人進廠前對學徒工的相關規定缺乏瞭解,希望就諸如學徒工的工資待遇等規定做些瞭解。”“學徒工沒有工資待遇。這裡沒有你需要了解的,趕緊走吧。”這,分明吃定了本人不懂江東的法律法規,才敢於如此蠻橫無禮。

吃了二十多天不要錢的飯,白乾了近二十天的沒報錯活。最痛心的是,自進廠以來,三下五去二,白白折騰掉三條多雪茄煙,也就等於是折騰掉了150元錢。早知如此,就不該在這裡瞎蹦躂。

13.16

曉暉向親友求助,借夠了返程費用。庶盶試著再次邀她一同返回,曉暉依然態度堅決道:“回去喝西北風啊?”儘管曉暉的說法(理由)與客觀實際大相徑庭,但她適合在相對單純的環境中工作、生活,是不可更改的既成事實,也是順理成章的自然選擇。

江東的火車站地處關內,外來人員普遍只有在數百里之外的省城上下火車。走下

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