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9.05

隨著學校教學大樓建設的進行,也就意味“依靠社會力量辦校養校”的重心開始向全面晉級轉移。不遷入戶口、納入學校正規編制,也就意味著一個編外人員只能掛靠學校開設技研推广部門。自從庶盶表明不願納入學校正規編制的訊息傳開後,周邊評論聲四起。“辦短期培訓班,若是混碗飯吃的人才到處都是,若論幹出一番事業的人才啊,浩然(庶盶曾反覆解釋,庶盶的名字只是與岳父的名字同諧音,在離開曉暉孃家的到墎州市以後,還樂意聽人們稱自己為庶盶,可就是沒人理睬)是萬里挑一。凡來參加學習的,幾乎沒有幾個是等閒之輩,如果決心要鬧事的話,沒有幾把刷子的人休想繼續往下混。浩然就憑大事化小小事化了的本事,從來就沒有抱恨而歸的學員。”“浩然現在可是個難得的香餑餑,使出渾身解數想爭取、拉攏的人都在排隊等他。”“成教、學校也在想盡力留住他,但可能很難留住。”“水塘小了,難以滿足大魚的發展需要。”……

與墎州成校首籤合作合同暫定一年,期滿可以順延。合同對業務專案增減規定:所開展的業務專案由庶盶全權確定。在順延合同時,雙方出現分歧,校方提出對新上專案必須由甲乙雙方共同認可,庶盶則繼續主張所有專案必須由最具專業水準的人確定。此外,校方提出新增違約金條款,庶盶表示接受,但對具體金額(校方主張高額)雙方難以達成共識。從而致使順延合同的簽署,被一拖再拖。其實,商討合同的時間和次數並不多,總共也就兩三次,甚至都算不上稱之為商討,因為僅僅侷限於一方提出主張,另一方表明贊同與否,尚未涉及具體解釋、理由成立與否、可能後果等等的商討。

庶盶分析,在學校正式成功晉級之前,長期唯一牢固基礎就是有培訓班的存在,在需要財政以及社會支援等方面,自己這面旗幟尚有重要作用。因此,校方的談判方略可能是預設一個較高門檻,在友好協商的基礎上做出讓步,一來體現友好誠意,二來突出慎重其事氛圍。年輕氣盛的庶盶,當時認為校方不夠坦誠。在第二次商討合同時,當校長再次重申上次立場時,庶盶一言不發,轉身摔門而出。事後想來,整個文教辦的工作老師一齊抬頭相望,再怎麼說也不該讓一個關鍵領導人,在眾多下屬面前如此沒面子。可是,在談判時期自己怎好無故放低姿態?

細思量,到此為止雙方至少毫無惡意,一般三言兩語即可握手言歡。無數次,庶盶希望曉暉專程到文辦去一下。她去,只需在校長辦公桌前坐坐,甚至什麼話都不用說,一切問題都將迎刃而解。對此,曉暉可能持否定態度,這是因為她對為人處事常識瞭解太少。其實,道理一說很簡單:她去不僅僅代表她個人,關鍵是代表著庶盶。而這一舉動,整個文教辦的人必然看在眼裡,校長更會心知肚明。也即是說,庶盶一方面明顯放低姿態,另一方面也保留著高姿態備用。只要雙方誠意尚在,就絕無可能繼續僵持下去。但是,每次見曉暉面對《一剪梅》等電視劇,是那麼的入神和專注(其它時間普遍有學員,更難與曉暉商議),最終放棄希望說服曉暉出面的想法。

9.06

正所謂天下沒有不散的宴席,是該好好謀劃何去何從的問題了。省內各縣市都有有成教機構,而太多的成教學校卻是名存實亡(一些甚至閒置著偌大的校舍),這些成教學校幾乎沒有向正規中專晉級的可能,有些僅僅是為了在法理上延續存在的事實。也就是說,與這些成校合作具有可長可久的前提。同時,也不乏一些條件好的早在盡力爭取自己,還曾經順道參觀過數家,可謂一時心熱。可是,從地理位置上卻不敢恭維:既非靠近墎州又不靠近老家。一些正在蒸蒸日上的企業也頻頻傳遞誠意,好幾家給予副廠長及其優厚待遇,可自己並不十分熱衷。

最理想的去處,是墎州技術研

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