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林鯨開始不懂大公司的套路，工作三四個月後才發現不是這麼會兒事，且不說無論接觸的業主是什麼高專業高素質人群，她在人家眼裡就是個物業服務的而已，根本鍛鍊不到什麼。
而且薪資待遇和她預想的也差了一大截，基本工資是蘇州最低標準，其他都是按照獎金和補助的形式發放，這樣社保和公積金就也能按照最低標準交。公司為了省錢，絞盡腦汁。粗心大意的員工看似沒吃什麼虧，實則吃了大虧。
今天年會，她才知道無論在物業部門工作多久，基本工資是不會提高的，晉升更是毫無門路。
大公司的hr套路玩得深啊。
在另一個小區工作的同事告訴她：「物業服務部不給公司賺錢的，基本上沒有什麼kpi，所以麼工資就是這樣。難招人，但沒啥事業心的人挺穩定的。」
林鯨心裡樹了一個大大的感嘆號，猶如醍醐灌頂。
她不得不復盤自己投簡歷時的心情，是因為經歷一次打擊，生活一團糟，低潮期聽從了施季玲的建議，選一個靠譜的大公司。
現在看來，當初的選擇頗有點病急亂投醫，慌不擇路的架勢。
她要的職業前景不是委曲求全，混吃等死。
想通了這件事，她不甘心做這臺重型機械裡的一顆無關緊要的小螺絲釘。
在hr沒有兌現她的轉崗承諾後，林鯨主動出擊，年會後給公司的市場部門經理投了簡歷，她要去做美居業務。
這些天她一下班就窩在房間，熬了兩個大夜，終於把一份樣板房推廣策劃案做出來。
然後跟市場部的陳凌經理約了週四見面。
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