第37章 各有各的小九九 (第1/2頁)
畫畫的小豬提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
要說這每一名廳級官員都可以寫一本回憶錄，而且都會非常精彩，這回憶錄得從提幹說起。 要說這幹部提拔任用，那年限卡得是非常嚴格，絕不像小說裡那樣，動不動大學剛畢業就當科長，畢竟哪個單位也不缺科長。 這真正的幹部成長之路要從考上公務員開始說起。 一般大學畢業再透過公務員考試，最小也要二十二歲左右，升遷比例為1.45%。 其困難點是在國考大軍中，如何打敗其他對手取得公務員資格。 一般公務員招募比例為1.45%，也就是平均七十個人裡面，只有一個人會被錄取，在某些熱門職位你需要打敗四千八百九十多個人就可以成功上岸了。 不過，按照國家規定透過公務員考試以後，還有一年的試用期，試用期滿後就從臨時工變成初級科員了。 在這裡面也有些特例，那就是如果你是碩士或者博士，在試用期滿後可以分別直接定為“副主任科員”或“主任科員”。 但要注意是比照待遇的科員，不是直接任實職，而且這大學畢業後考研繼續深造，也是需要時間和精力的。 就如同是跑步類比賽的起跑線一樣，雖然你起步位置靠前，但是你起跑後跑的圈大，最後大家還是一個終點，誰能衝刺過去還真不一定。 而成為真正的公務員以後，這第一道坎就是從科員到科級幹部，也就是所謂的提幹！ 一般正常的提幹年齡在28歲，提幹比例為4.4%。 要想提幹，那你就要好好的為人民服務。 按國家規定，公務員工作滿三年就有機會從科員升至副科級，再幹三年就有機會升正科級，不過大部分人到正科級也就是終點了。 在這裡還要強調一點，上面所說的“三年就有機會升副科級”三年是必要條件，而非次要條件，是誰也跳不過去的一條紅線。 而且大部分人在七年之後還是副科級，或者科員，幹一輩子才升到副主任科員的也是絕大多數。 如果你想進步想發展，那需要獲得組織的培養。 全國科級幹部大概有九十多萬人，組織部門要從中選出四萬多人作為縣處級幹部的後備人選，升遷機率小於4.4%。 如果你很幸運進入這儲備幹部的行列，那至少還需要七年的時間才能做到正處級。 之後從縣處級幹部到正廳局級領導，那就相當於鯉躍龍門了，升遷比例為0.01% ，最完美的升遷年齡為三十五歲，但那要有個好爹或好媽，屬於投胎機率，不是後天能努力的。 在全國大概有六十萬以上的縣處級幹部，這其中只有6000人可以成為廳局級後備幹部。 進入廳局級後備幹部序列以後，至少還需要十一年才能升到正廳局級。 對這個級別官員來說，此後升遷的關鍵在於，一定要有基層工作經驗，這也是為什麼有那麼多幹部要去基層鍛鍊和掛職的原因。 此後的道路，就屬於少數精英人士的遊戲了。成為廳級領導之後，就要經受“滾滾紅塵”的考驗，金錢、美色、寶馬、豪宅等等。 今天隨李飛兵來開現場會的三位副市長就屬於這接受考驗的行列，而且他們個頂個都是精英的存在，哪個也不是白給的，就如同是副市長李長友。 李長友下車時就想好了應對的說詞，見劉志偉把事往自己身上推，立即說道：“這開發區最近幾年已經成為獨立單位，直接向湯書記彙報工作，這條路也由鎮道升級為縣道，已經不在城鄉規劃之內了，要真說起這條路，那汪市長分管交通。” 其實汪世峰心裡也早就有數了，本來這條路就是一本爛賬，那真是誰都能管，誰也不管。 所以汪世峰想了想說道：“開發區那邊自己有規劃，而且他們用的是區裡自己的財政，只是在交通和城建那裡走了審批，而且好像是劉市長負責聯絡和指導開發區工作吧！” 其實劉志偉就等著這話呢，見話頭說回來了，立即說道：“我雖然是聯絡指導開發區工作，但是也不能連一條小路的維護也讓我指導啊，這樣吧，我給肖區長和張書記打個電話，讓他們自己過來說明下情況！” 劉志偉說完就拿出手機要撥號，被李飛兵給攔住了。 “我們今
