第49章 讓御姐甘敬做的第二件事！ (第2/3頁)
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甘敬看曹猛一副油鹽不進的樣子，咬著銀牙說道。
“那你現在告訴我，你第二件事情讓我幹什麼？”
曹猛想了一下，玩味一笑說道：“不知道你知不知道江浩坤準備給你的婚房，
就是那一套別墅現在是我的了。
我非常不喜歡那裡面的裝修風格，我想打掉重來。
所以我希望你能夠再負責一下那個別墅的裝修！”
甘敬此時心中五味雜陳，哭笑不得。
她沒有想到自己和曹猛的關係已經到了這麼糾葛的地步。
未婚夫江浩坤準備拿來贏取自己的婚房，現在卻成了曹猛的房子了。
曹猛現在居然還要讓自己去裝修那個別墅。
自己去裝修自己昔日的婚房，這算什麼事兒！
但是甘敬最終還是硬著頭皮接下來這個差事。
因為她非常想要知道接下來陸遠到底怎麼鋌而走險。
……
火鍋店裝修完畢之後，曹猛就開始大規模招募員工。
他在招募員工的廣告發出去後，震撼了整個行業！
薪水待遇特別高，起薪是1萬，是行業的6倍！
要知道在這個2013年的時候，服務員的平均工資就是1500左右。
超過2000的都不多，更別說1萬！
當他的廣告在電視臺和網路釋出之後，應聘者宛如雨後春筍，絡繹不絕。
甚至於，他的火鍋店前面排起了長龍。
作為投資者之一的江萊，看到招聘廣告之後，趕緊跑來找曹猛。
她忍不住責問曹猛：“你為什麼要給那些服務員開那麼高的工資？
相當於整個行業的6倍，你瘋了嗎？
我雖然有錢，但我的錢也不想打水漂！”
曹猛笑眯眯的看著江萊，輕輕搖頭說道。
“在你們看來我招收的是服務員，實際我招募的是未來的店長。”
“這第1批的店長最為關鍵。”
“因為這第1批是我自己親自培養的店長。”
“以後的店長將會是第1批的店長培訓出來。”
“未來海底撈將會推行三級分銷模式，總店下面有分店，分店下面有徒弟店和徒孫店。”
“對於一般的連鎖店來說，合格的店長很難培養起來……”
“一個門店的擴張非常仰仗店長。”
“不論店面的管理還是員工的培訓，都需要店長來落地操作。”
“沒有用心且能力突出的店長，擴張很難常態化。”
“我將會在海底撈建立一個新的機制，把店長員工捆綁在一起，解決了店長複製的難題。”
“那新的機制就是傳統行業的師徒制。”
“新人入職之後，總部就會給他分配一個師傅，一般都是門店的店長。”
“徒弟一旦確認師傅就不再更換，讓徒弟收徒之後，原來的師傅就變成了師公。”
“就把員工和店長的關係變成更具粘性的師徒關係！”
江萊忍不住問道：“你怎麼保證師傅一定會好好教徒弟呢？
曹猛說道：“那就把師傅的利益和徒弟的成長綁在一起。”
“店長可以提成徒弟店和徒孫店的淨利潤。”
“這樣一來，師傅就會盡心竭力的教好徒弟！”
到2023年的時候，一般海底撈店長月薪未來能夠達到15萬以。
所以現在給他們起薪1萬，根本不算多。
而原來那個時空，就是歸功於這樣的制度，海底撈的擴張速度遠超過一般的火鍋連鎖店。
最終成功的市，達到
