第5章 你說的是人才，我說的是，奇才！ (第1/2頁)
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完善了阻斷收入來源的策略後，唐易開始構思如何摧毀節約成本的路徑。
看似高大上的目標，其實簡單概括就是——揮霍。
公司賬戶目前有八千萬，其中兩千萬是固定資金，合計一億。
按系統規定，科研經費上限為賬戶的80%，即6400萬。
6400萬看似龐大，實則易如反掌。
專案從零開始，初期準備和裝置採購就需大量投入，何況開發新專案還得招聘新人。
增加員工，又是一筆開銷。
或者，乾脆招一批無證醫生？
花錢又無用？！
唐易剛有此念頭，系統立刻否決，這是擾亂運營。
\"鄭秘書，釋出招聘資訊，招聘20位腦科和神經科專家。\"
唐易只好妥協，讓鄭芷蘭先發招聘。
正規招聘，系統不會干預。
\"好的唐總，不過20位是否過多？薪酬標準是多少呢？\"
鄭芷蘭本能地詢問。
\"鄭秘書，你還沒領悟我的真正意圖。\"
\"20位多嗎？若不考慮成本，我願招100位！\"
\"人多勢眾，集思廣益，多一個人就多一種思路，多一份可能。\"
\"快去釋出，薪酬面談，簡歷發給我，由我親自稽核！\"
唐易原本打算招100位，可惜系統只允許20位。
親自篩選，並非出於唐易的嚴謹，主要目標在於剔除那些真正有能力的個體。
以防萬一，真的研發出睡眠裝置，那場面可就無比尷尬了。
唐易招募人員，目的在於消耗資金，而非真正尋求推動專案進度的人才。
鄭芷蘭繼續點頭表示理解。
\"唐總，招聘的標準呢？\"
唐易思考片刻。
\"這樣吧，不受學歷、職業或工作經驗限制，不論年齡大小，精神狀況好壞也無所謂。\"
\"總而言之，只要具備腦科學或神經學的相關知識，其他條件儘可能放寬！\"唐易堅決地說。
只有這樣，才能吸引到更多奇特的個體，更多的所謂\"人才\"。
否則要求過高，那些\"人才\"連面試的機會都沒有，唐易又該如何招攬他們？
然而，鄭芷蘭記筆記的動作明顯停滯了。
\"唐總，這標準...是不是太低了些？\"
\"按照這樣的要求，面試的難度會很大，也難以確保找到我們需要的真正人才。\"
唐易輕聲一嘆。
又得動一番口舌了。
\"鄭秘書，你所說的可是人才，而我需要的是天才！\"
\"天才總是與眾不同！\"
\"我們不能用看待普通人的目光去衡量天才。\"
\"他們的年齡可能很大或很小，或許沒有高學歷，卻有著對專業近乎瘋狂的熱愛。\"
\"他們可能偏執、衝動，甚至被誤解為精神異常。\"
\"但這些都無法抹去他們天才的光芒！\"
\"唐氏需要天才！\"
\"所以我降低了門檻，讓他們更容易加入唐氏。\"
\"哪怕面試過程再艱難，只要能找到一個天才，都是值得的！\"
唐易的話語雖輕，卻句句直擊鄭芷蘭的心靈。
唐易說得沒錯！
科技需要靈感，更需要天分。
許多天才確實如唐易所言，特立獨行，按照他的方法，說不定真能發掘出幾個天才。
眾多大神的成長曆程中，不都有一段艱苦奮鬥
