9 第 9 章 (第1/3頁)
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丁鵬三人剛從萬分激動的心情中脫離，便收到了各種各樣的打探訊息，全都在問新園長和動物園的情況。
丁鵬：“新園長特別好，對動物和員工關懷備至，我打算繼續留在這裡。”
鄭文斌：“昨天重新簽了合同，薪資待遇比之前好很多，馬上就能住進單人宿舍。”
有人問姜蘭難道不擔心動物園再次倒閉，姜蘭立刻反駁：“倒閉？怎麼可能！我相信園長，蒼山動物園一定能夠做大做強！”
其他人：“......”
我去，這是被洗腦了吧？
眾人心思各異。
有了前車之鑑，大多數人並不看好蒼山動物園未來的發展；也有幾名員工聽到薪資待遇後，心思微動，想著要不要回來。
年初由於拖欠薪資的原因，很多人倉促離職，有些休息了一段時間，有些隨便找了個工作先幹著，並不是每個人都找到了心儀的崗位。
a市沒有野生動物園，只有一座有著30多年曆史的市動物園，屬於國家4a級景區，事業單位。
內部崗位競爭激烈，上百人搶一個名額，很多飼養員已經卷到碩士學歷，像大熊貓、金絲猴等珍稀動物的保育員和研究員，有半數以上是博士，一般人沒什麼機會。
而那些室內小動物樂園，薪資普遍不高，照顧的動物也比較單一，整體環境不如動物園。
眼見蒼山動物園換了新的園長，待遇又高，還是他們熟悉的工作內容，不得不說誘惑力很大。
沒過兩天，就有三名飼養員託陸續託人搭線，想要回歸動物園。
尹溪根據丁鵬等人的評價和麵試印象，錄用了其中的兩人。
一位是和丁鵬一起負責猛獸區的飼養員餘勝，為人熱心負責；另一位是負責孔雀園的劉珊珊，對藍孔雀的繁育有著豐富的經驗。
最後一人心思不定，責任心不足，有忘記投餵飼料和惡意逗弄動物的前科，被尹溪pass掉。
這個結果出乎所有人的意料。
尹溪接手蒼山動物園不到一個月，正是缺人的時候，面試的又是前員工，熟悉各項操作。本以為是板上釘釘的事，沒想到會如此嚴格。
那名叫王金龍的飼養員也沒想到。
他離職後一直沒找到合適的工作，於是開始兼職送外賣。
聽說外賣員薪資很高，一個月能有一萬多，但幹下來發現累得不行，每單就那麼幾塊錢，還不夠買瓶酒的。
同時由於嚴重超時+態度惡劣，他被多個顧客投訴，索性不幹了。
眼看信用卡即將逾期，卻聽說蒼山動物園轉讓給了別人，不僅補全了工資，連薪資待遇也提升了一大截。
王金龍嘿嘿一笑：老天爺果然是在眷顧自己，瞌睡了立即有枕頭遞上。
要他說，根本沒必要搞這種虛的，還面什麼試？直接錄用就行！
那個園長看起來年紀輕輕的，一看就沒什麼經驗，還不是要靠他們這些老員工。
誰成想是這樣的結果。
接到通知時，王金龍內心的氣憤和不可置信一擁而上，當場破防：“草，一個破私人動物園而已，真以為老子想去？你就等著——”
尹溪及時結束通話電話，暗自慶幸沒有錄用對方。
情緒如此不穩定，想必對動物也沒什麼耐心；素質堪憂，有很大可能和遊客發生衝突，到時候出了事還是動物園背鍋。
寧缺毋濫。
這件事也給丁鵬等人敲響了警鐘。
能繼續留在動物園，並不是因為他們是老員工，而是因為他們工作認真、對動物富有愛心。如果有誰抱有一些‘倚老賣老’的念頭，那麼王金龍就是下場。
……
