第259章 酒吧11 (第3/3頁)
沉默的雄獅提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
本不知道這個情緒不穩定的人，在下一秒會做出什麼樣的狗屁倒灶的事情來。
一個專案，一個企業，不可能為了這麼一個人的情感問題而改變專案計劃和企業計劃的。
而同樣的，對打工者來說。
他們需要的是一個賞罰分明的領導。只有這樣的領導，有能力，肯幹活的人才有機會升加薪。
換成任何人，如果你天天埋頭苦幹，結果身邊三天兩頭鬧情緒，活幹的不如你的人，在升職加薪各項待遇上和你一模一樣，你會如何？
這是對所有人的不公！
書友們，你們是否還記得我在前面的章節裡見過，如果我們想跨越階層，或者說如果我們想在企業裡升職加薪，那麼我們就需要站在管著裡的角度來看待問題，而不是站在被管著者的角度來看待問題
璩靜事件，幾乎大部分人都是站在被管理者的角度和思維來看這個問題。
但凡有人拿過月薪3萬的人，都會認為她說的很對。
當我們在企業底層打工的時候，我們就需要站在主管的角度來看問題，在做好自身手頭的工作的時候，培養管理者的思維。
同樣的，如果你是企業的主管，你在做好本職工作的時候，你還要站在總經理或者老闆的角度來看待工作。
平常我們養成這樣的習慣，找問題，分析問題，解決問題，也許這個習慣無法讓你一步登天。但是它會讓你在遇到機會的時候，能抓的比其他人都牢靠！
這個世界不缺聰明人，不缺各種人才，缺的是機會！
如果你是老闆，你會提拔重用什麼樣的人？
如果你是主管，你會提拔重用什麼樣的人？
我們知道很多企業裡靠各種關係升職加薪的很多。
所以，在我看來，那些沒有關係的人，能否升職加薪，靠的就是自身的價值是否值得你的上司重用！
拿了企業的薪水，那麼在工作時間內，你的時間不屬於你自己！
別扯什麼情感問題，情緒問題。
今天你這人情感出問題了，我要來安撫，明天那個人失戀了，我又的安撫，後天另外一個人大姨媽來了，心情不好，我還要安撫。。。那企業還搞不搞了?
大家都是成年人了。在企業裡，沒有誰有義務和責任來哄你開心！
在老吳我的眼裡，因為情感問題就動不動要辭職啥的人，顯然是不符合我重用的標準的。
而同樣的，一個企業，只要福利，待遇到位了，只要符合勞動法。那麼這個企業就是好企業。
然後麼，昨天談了2房東的問題。
好幾個書友都講了租房時候碰到各種被二房東吸血的事情。
在老吳我看來，租房中的二房東這類資本食利行為，還只是咱們生活中最低階最淺層的資本吸血模式了。
更慘的有壟斷醫藥的。
但是吧，這類事情，需要國家立法來打擊。就目前情況看，夠嗆。以後這類情況還是會越來越嚴重的。
類似公共服務業，牽扯到老百姓日常生活的行業，務必從法律上杜絕食利資本的過度膨脹！
懶的寫了。最近幾天修改被稽核內容，修改的焦頭爛額啊~~~~
喜歡紅色財閥請大家收藏：(www.630zww.com)紅色財閥【630中文網】更新速度全網最快。
