第801章 突擊提拔 (第1/3頁)

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按照慣例，如果祁同偉去海西擔任一把手，會同時兼任省人大主任，在人事方面擁有絕對話語權。

所有正廳級以上幹部的提拔和推薦，都必須徵得他的同意，才能夠落實下來。

副廳級及以下幹部的任免，更是一句話的事。

但跨省調動不同於原地提拔，涉及到方方面面的因素，一大幫子人過去有些不合適，帶幾個心腹就行了。

否則的話，不僅班子成員心裡會有意見，上級領導也可能產生一些不好的想法。

不如讓他們留下來，在熟悉的環境裡繼續發展……

另外，官場上還有個慣例。

就是黨政一把手離任之前，往往會突擊提拔一批幹部。

這種做法，早在多年前就被高層領導明令禁止，並且寫進了幹部任用管理條例。

但實際上，卻是屢禁不止，幾乎成了通用的潛規則。

大家都見怪不怪，很少有人提出異議或舉報，即便偶爾出現質疑的聲音，最後也會不了了之。

就連新任領導，也會對此睜一隻眼閉一隻眼，至少放行其中一部分。

和光同塵嘛……

除非明知前任有可能出事，才會明確提出反對。

劇裡的趙立春，就在調離漢東前，突擊提拔一百多名處級以上幹部，包括推薦祁廳長為副省長。

沙瑞金因為帶著任務，所以直接宣佈凍結這些人事任命，重新考察。

現實中，那就更離譜了。

莫說省委一把手，哪怕是市委、縣委一把手，也經常搞突擊提拔或崗位調動，而且動輒涉及到幾十上百人。

新聞上曾經報道，某地市委書記晉升前，突擊提拔了數十名女幹部。

幾年後，此人因違法亂紀問題而落馬，紀委仔細一調查，竟然發現這些女幹部，全都和他有不正當關係……

……

領導幹部們不惜違反規定，也非要這麼做，主要出於幾種考慮，其中有好有壞。

壞的方面。

一是彼此間可能存在著權錢交易、權色交易等腐敗問題。

二是想拉山頭，儘可能保住自己在本地的影響力。

好的方面。

一是希望保證現有工作的延續性，以免政策規劃朝令夕改，造成不必要的折騰。

二是那些努力工作的幹部同志們，應該適當的給予回報，否則會嚴重打擊大家的積極性，沒人願意幹實事了……

出於好的方面考慮，祁同偉也決定在臨走前，“突擊提拔”一批幹部。

他把筆記本翻到第二頁，寫下了不少名字。

包括于濤、譚思言、李泉、王安石、劉建平等等。

于濤是原紅山鄉派出所長項黨育的徒弟，和祁同偉相識時，擔任縣刑警隊隊長，還幫祁同偉瞞下了私藏土槍的事情。

如今項黨育早已退休，享受正廳級待遇。于濤則因為業務能力強，忠實可靠，一路升遷至省公安廳常務副廳長。

如果季昌明挪位子，就爭取讓他上，如果季昌明不動，那就繼續接著幹。

譚思言是祁同偉從京海帶回來的，現任省反貪局處長，副處級。

此人和安欣一個秉性，嫉惡如仇，剛直不阿，與腐敗分子不共戴天。

由於距離上次提拔時間較短，這次就不晉升職務了，給他加個局黨組成員的頭銜，解決正處級即可……

李泉是祁同偉擔任金山縣委辦主任時期，最器重的下屬之一，地位僅次於張偉，後來也帶著他去了不少地方。

此人腦子沒有張偉好使，優點主要是踏實勤奮，吃苦耐勞，所以進步速度相對較慢，目前只是一名京州市的副處級幹部。