不喝檸檬綠茶提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
葉建昌和葉傾心這對父女自封城開始後一直壓力山大。
顏料廠的規模無論從佔地面積，裝置價值，人員數量，貸款壓力等方方面面都要遠遠大於於海的教培機構。
廠裡一百多號員工哪怕只發基本工資，一個月的人工成本就是幾十萬。
這錢還不能不發，一來每個員工都有正式的勞動合同簽訂，二來那些外地的員工若是工資沒發到位，復工之日會不會再來上班就是個未知數。
不是一個兩個的不來上班，而是一群人可能都不會來上班。
這也是沿海地區許多規模不大，靠外來密集勞動力撐起的工廠都面臨的一個問題。
外來務工人員大多都是或一個村，或幾路親戚脈絡體系串聯起來的聯合小團體，他們背井離鄉外出打工，的確會比當地員工要任勞任怨的多。
只是出來打工就是為了錢，但凡他們沒收到自己應得的工資，他們對於工廠就不會有那麼高的忠誠度，說不上班便不上班一事並不誇張。
顏料廠的情況同樣如此，且顏料廠車間的員工凝聚力比之一般工廠員工要來的更甚。
顏料廠起初並沒有完整的招聘體系，招人的時候圖方便，都是讓車間員工們互相介紹，最終招來的都是親兄弟，表兄妹等近親關係。
對於工廠來說，人員流動是很正常的事，但大面積的人員流失，肯定會動搖工廠的根基。
車間的工作不算太有技術含量，不過新人要上手仍然需要一定的時間，這一來一去的耽誤，對於工廠來說都是損失。
更別提顏料廠中高層裙帶關係嚴重，幾乎都是親朋好友，平日裡工廠效益好，本著肥水不流外人田的道理，工資虛高也不算個事，現如今工廠停擺，工資虛高就是個大問題。
但工資又不能少，升米恩鬥米仇，錢這一事，但凡少一些，別說什麼親戚不親戚，親兄弟都能互相捅刀子。
除卻人員工資外，其餘開銷更是讓顏料廠雪上加霜，場地費，貸款利息，裝置維護，各類稅收...
好在顏料廠以前效益不錯，賬上趴著不少流動資金，撐倒是能撐上一段時間。
關鍵是撐著看不到希望，沒有訂單是個最大的問題。
外貿訂單一落千丈，顏料廠在口罩問題之前因為外貿訂單的高利潤慢慢放棄了國內訂單，專心攻著外貿訂單，之前是件好事，現如今就如同被砍了大動脈一般。
再重新去搶國內市場，那隻能內卷，靠壓價格去拼。
吃力又不討好。
所以復工復產一事讓父女倆煩惱不已。
不復工復產，工廠停擺在那裡每天都在虧錢，可沒有訂單的復工復產更虧。
父女倆想過裁員節省一部分開支，只是裙帶關係裁了傷感情，外地員工除非自己不幹，但凡是被裁就極有可能一群人罷工。
難。
唯一的希望就是熬，熬到撥開雲霧見光明的一天。
但這一熬，要熬到什麼時候，要花費多少資金，都是個未知數。
工作群裡每天有員工在問什麼時候開工，家裡揭不開鍋了。
葉傾心愁，本就管理經驗不足的她面對這種情況不知道該如何是好。
葉建昌更愁，他不止顏料廠一個產業，所以他的壓力更大。
葉傾心只面對顏料廠的壓力，葉建昌面對的還要多一個來自頭頂的壓力。
豐城管理層為了民生問題，催著葉建昌將旗下的工廠全面復工復產。
父女倆商量許久後，葉建昌將顏料廠的事全權交給了葉傾心。
他做了抉擇，他不會對顏料廠再追加投資，若是自己女兒能只靠賬上的錢帶著顏料廠度過這個難關，那他以後就退出顏料廠，將
