第十八章 星源材料，招兵買馬 (第2/3頁)
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力干將加入，李星陽明顯輕鬆了不少。
不過後續人員的招聘，有兩個重要崗位，李星陽選擇了親自把關，沒有讓盧曉燕主導。
一個是財務經理，專門給公司管賬的，李星陽打電話給園區的負責人董主任，讓他幫忙推薦一位信得過的有資深會計證的財務經理過來，董主任連連推辭，不想受這個人情，但拗不過李星陽的要求，不得不在問了一圈後，推薦了一位叫袁淑梅的會計師過來。
袁淑梅今年58歲，之前是國稅局的會計主任，到齡退休之後，本來可以享受安逸清閒的退休生活，誰知去年家裡出了變故，丈夫被保健品銷售員騙了三十多萬，兒子玩高槓杆黃金期貨，爆倉兩百多萬，差點想不開跳樓，而且前幾年買的房子，每月有兩萬多的房貸要還，壓力如同山大。
為了挽救岌岌可危的家庭，袁淑梅每月上萬的退休金全搭進去了不說，還不得不重新出來找工作，增加一些進項，只是以她這個年齡，除了去掃掃大街乾乾家政，真沒多少適合她的工作了。
“讓袁阿姨來我這裡幹吧，擔任財務經理，年薪三十萬，工作還算輕鬆，不知道她願不願意來？”李星陽在電話裡道。
“願意，她當然願意，這給她幫了大忙了！小李，這事算我欠你一個人情，不過袁姐的工作能力你完全可以信任，另外袁姐在體制裡也有點人脈，平時可能沒什麼用，但到關鍵時候，說不定能幫你解決大問題，等於多了一張護身符。”
董主任道。
“謝謝董主任，只是一點小忙，您不必太放在心上。”
李星陽微微一笑，這何止是一張護身符，加上你董主任，應該是兩張了。
當天下午，穿了身老款套裙，面容較為憔悴，眉宇間掛著愁緒的袁淑梅前來報道了，也立刻投入到工作中，雖然有些偏老，但幹活利落高效，且不論是待人接物還是做事，都有著體制內老公務員的成熟和氣度，給人一種如沐春風、專業老道的感覺，李星陽對她頗為滿意。
不過考慮到她家裡正在遭遇的危機，在財務方面，李星陽沒有給她太大的許可權，公司常用賬戶上的現金，不會超過百萬——必要的風險控制，他還是知道的。
而在接下來的人才招聘中，對於最重要的材料研發總工程師（rd），李星陽一連面試了多人，都沒有碰到最合適的人選，倒不是這些求職者的水平不夠，百萬年薪的誘惑與盧曉燕簡歷篩選下，前來面試的，大多都是有真材實料的，也能勝任這個崗位，卻都被李星陽給pass了。
為什麼會這樣？
因為這個工作崗位，李星陽除了要看個人的能力，也得看求職者的道德品質。
他面試的那幾個人，都有在海外留學工作的經歷，都是材料研究領域的大拿，本來他們是不太可能回國發展的，但由於國家間的關係變化，他們在國外遭到了排擠限制，無奈回來，李星陽就問他們如何看待華國與老醜的關係？對自己的遭遇有什麼看法？國內的研究環境怎麼樣？想不想跟他大幹一場，給傲慢的老醜一點教訓的時候。
這幾個求職者，都給他澆了一盆涼水，表示國內跟國外還有一定的差距，尤其是材料領域，短期內是追不上的，如果不是沒辦法，他們也不會回來，至於打敗外國同行，他們只是呵呵笑笑，不置可否，語氣裡甚至覺得這老闆過於年輕天真。
李星陽自然不想要這幾個人，叮囑盧曉燕篩選簡歷的時候，把什麼海龜之類的全部排除在外，精神上的跪族是沒救的，還不如招個本土培養出來的人才。
“好的老闆。”盧曉燕道。
很快。
面試室裡，這位年齡41歲的，名叫周雲平的材料專家，在面試的過程中，引起了李星陽的興趣。
因為周雲平的簡歷上，
