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當然王清華也只是心裡想想，現在還不能說，說了就等於要拆蘭鎮長的臺。那是自取其辱。王清華絕不會做。
蘭鎮長的發言雖然那不是很長，但也有大約十分鐘的時間。這樣的發言，對於一個飯局前的發言已經有些過了。在座的也是敢怒不敢言。
只有馮書記一個人，眼睛一直沒有離開蘭鎮長的嘴。蘭鎮長剛講完，馮書記馬上開始鼓掌，接著才是其他人響起一片並沒有開始時一樣熱烈的掌聲。
這時大夥對蘭鎮長的講話已經厭煩了，厭煩的幾乎到了惱怒的地步，如果不是在班子成員的飯桌上，如果說話的人不是蘭鎮長，這些人早就應該藉口轉身離開了。
事實上，蘭鎮長的發言也是有針對性的，暗含著對馮書記這些年在清水鎮不作為的諷刺。
馮書記不在乎這些，甚至心裡想，你蘭英諷刺挖苦的越恨越尖銳，我心裡就越平靜，越安穩。你諷刺我，挖苦我，說明你在我調動的問題上不再會給我出什麼難題。你這樣說是諷刺我也好，是為自己以後撈政績打前奏也罷，我不關心，我只關心我的調動問題。
因此蘭鎮長說了一大套之後，馮書記才能依然泰然處之，曲意迎合。這個飯局的開局，對馮書記而言應該是成功的，達到了自己探口風的目的。
薑還是老的辣，用這句話評論馮龍再合適不過了。
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第五十一章 點菜
接下來的將近兩個小時的時間裡，馮書記就是給在座的每位同志敬酒，而且敬酒的時候，都說同樣的一句話“感謝xxx這段時間對黨委工作的大力支援。”說的彷彿自己馬上就要調走了似的，好像今天這段飯是一頓話別宴，好像他自己就代表黨委，大家工作就是給他馮龍賣命一樣。
馮龍這樣說，也只有王清華這樣想。因為別人已經習慣了。在清水鎮，馮龍就是黨委，黨委就是馮龍。
沒有人感覺不出來馮書記所說的言外之意。但也沒有人去直接問馮書記，是不是調令下來之類的問題。組織上的問題是很敏感的，該問的問，不該問的不能問。一旦問了不該問的問題，別人會說你嘴長，沉不住氣，不可大用，你的政治前途也就完了。知道了不該知道的問題就更麻煩了。
人事任免雖說是經過組織嚴格研究決定的，但也存在許多不確定的因素，組織隨時有可能改變某個決定。這個決定到底是誰改變的，也不好說。比如說，市委已經研究決定了某人任命某長，呈報省委後，省委不同意，讓另行研究。這時候的人事任免肯定是要變動的。如果你在此時知道了這個訊息，又走漏了訊息，無疑是洩漏了黨內機密，跟你入黨時的誓詞是相違背的。組織即便是不處罰你 ，你的黨性也會受到嚴重質疑。今後再想讓組織給你加加擔子，調動調動，就不大可能了。
這樣的問題當然是組織問題，原則問題。但觸犯這個問題的時候，往往不是單純的組織問題，而是牽扯到某些人或者某些集團利益。這就更麻煩了。組織問題，或許還可以豁免，但是得罪了某些人的利益，是沒有人敢豁免的。比如在x市，得罪了裘學敏副市長。你在x市的政治前途基本就可以告一段落了。
大家都在應付馮龍的客套的時候，王清華一直坐在那裡默默地吃飯，他將每個人點的菜品了一邊，偶爾在服務員忘記倒茶的時候，給大家倒一次茶。
由於心靜的，就能夠在紛雜的環境中思考。王清華現在就是這樣。所以王清華品菜的時候，似乎也發現了一些問題。有句話叫文如其人，意思是說，什麼樣的人就能寫出什麼樣的文章。而王清華髮現，在官場之上，菜如其人一點也不遜色於文如其人。
什麼樣的人就能點出什麼樣
