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3個多月後收穫了。到時候，大家就知道這個美食系統提供的種子，種出來的土豆到底有多好吃了。
將優質土豆種子交給姑媽、姑父種植好了後，已經是12月27日，2017年都快結束，馬上就要到2018年的元旦，進入下一年度了。
去年，因為一品居餐廳開業的時候，本身就已經是11月下旬。所以，2016年的年終獎，饒名揚只是少少的意思了一下。
而今年，就不同了。
不僅是因為2017年是一個完整的年度，一品居餐廳的所有員工是上了一整年的班的，必須要發年終獎進行獎勵。即使是一品居調料廠和公司職場的辦公人員，也上班好幾個月，時間也不短，同樣要發一筆年終獎進行獎勵。
最關鍵的是，饒名揚兩個批次的招商加盟活動，收了3000多萬的現金。雖然外人不清楚具體的數額，但一品居內部的員工，大都猜得到一個模糊的數字。
雖然一品居公司是饒名揚的個人產業，為了財務自主和美食系統的安全，沒有其他股東，也不用進行股東分紅。
但是，所謂“財聚人散、人散財散，財散人聚、人聚財聚”，當老闆的，只有捨得散財，才能讓員工心甘情願跟著你繼續做事。摳門的老闆，事業永遠是做不大的。
所謂好漢也要三個幫，光桿司令永遠沒前途。
就像一品居餐廳廚房裡的工作，如果沒有黃建華、韓芹那幾個廚師的話，饒名揚一個人恐怕還長兩隻手都忙不過來，何況還要做其他事情了。
加上現在又不缺錢，饒名揚就準備給大家發一筆大額年終獎，讓一品居的所有員工共享一品居的成功和壯大。
於是，饒名揚打了個電話給周嫻瑩，問周嫻瑩的意見。
此時，周嫻瑩正在渝州市檢視一家廚神級肉沫蛋炒飯加盟店的裝修。
不過，田老三裝修公司的師傅們對一品居的裝修風格都已經駕輕就熟，不用一品居公司的人時刻盯著了。
於是，接到饒名揚的電話後，周嫻瑩就乾脆和伍燕、甄祺回到了湄譚，跟饒名揚商議2017年的年終獎發放。
現在的一品居餐飲公司，包括一品居餐廳、一品居職場、一品居調料廠，還有譚靜的一品居綠豆粉加工坊，員工已經有好幾十人了。
而所有的員工等級、入職時間、崗位都還不盡相同。這些，都要饒名揚和周嫻瑩進行一個一個的商量。
高管和普通員工、入職時間長和時間短的，肯定年終獎都不一樣，估計得商量好幾天。
同時，關於年終獎的發放時間，也要商量一下。
一品居每個月發放工資的時間，是每個月10號左右，發放上一個月的工資。
現在，一品居的財務已經正規化，所有員工的工資都是打入工資卡的。每個月10號左右，所有的員工就會下意識的檢視自己的工資卡，看工資到賬沒有。
因此，關於2017年的一品居所有員工年終獎的發放，饒名揚覺得，在元月10號的時候隨著12月的工資一起打進大家的工資卡里就好。
不過，周嫻瑩提出了另外一個想法。
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第376章 19萬成就點抽獎（保底第2更）
說到年終獎發放時間的問題，周嫻瑩道：“關於年終獎的發放，我覺得，不如弄一個公司年會，然後在年會上當場發現金，你覺得如何？”
饒名揚問道：“為什麼有這種想法？”
周嫻瑩道：“你看，現在公司員工也不少了，餐廳、職場、調料廠加起來好幾十人，開個年會，
