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p;14歲因偷盜罪送入少管所……19歲因故意傷人罪被判處有期徒刑6年……&rdo;
&ldo;給我！&rdo;費揚急火攻心地搶過卷宗，一目十行地看下去。
諮詢部經理的檔案劣跡斑斑，30歲以前的經歷，堪稱社會敗類，典型的人渣。30歲以後，他進入費氏，從保安幹起，一路飈升，被費智信提拔為諮詢部經理。
&ldo;他竟然持有費氏2的股份？！&rdo;費揚驚問。
&ldo;這是費總特批的，&rdo;仁希盡職地解釋，&ldo;公司裡的高層管理，有極少部分人，獲得過費總贈送的股份。&rdo;
&ldo;這麼說，他的年收入至少在七位數以上？&rdo;
&ldo;公司的技術骨幹和重要管理人士，一向享有很高的待遇，除掉七位數以上的年薪與分紅，還有公司提供的免費住宅與汽車。&rdo;仁希公事公辦地回答。
可是諮詢部經理並非技術骨幹，亦非重要管理人士，不過是一個背景陰暗的街頭混混而已，費智信花了這麼大的本錢栽培他重用他，到底是為了什麼呢？
藥道 第八章(2)
&ldo;費總對人才這個概念，理解是相當寬泛的，人盡其材，這是費總最愛說的一個詞語，&rdo;仁希道，&ldo;費總經常告誡大家，每一個人的身上，都會有亟待發掘的優勢與潛能，作為成功的企業管理者，就是要正確開掘屬下的閃光點，使團隊中的每一份子，都能成為鑲嵌在王冠頂上的一顆寶石……&rdo;
&ldo;你怎麼啦？&rdo;仁希察覺費揚神色有異。
費揚擺擺手，什麼都不想說，也什麼都不想聽。他重重地合上手裡的人事檔案，忽然間，感到一種無以倫比的疲憊。
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跟亡童父母簽定調解協議的當天，出了意想不到的差池。諮詢部經理剛一取出事先起草好的協議書，緊閉著的房門就被人猛力敲開了。迎著光，費揚看到門口站著的，居然是知心。
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