第116章 和諧的勞資關係 (第2/2頁)
彩虹之門提示您:看後求收藏(品書網www.vodtw.tw),接著再看更方便。
行業內通行的準則,也得到了馬倫丁總督的讚賞和許可。
多年以來,在公會的協調之下,拆解行業繁榮發展,欣欣向榮。
可是,我想問一問韓陽總裁,你的復興拆解又做了什麼?
員工只是表達正常訴求而已,這能成為你解僱所有人的理由麼?
員工只是想吃飯,想工作而已,伱為什麼要勾結當地治安暴力毆打?
你為什麼抗拒在你公司內成立公會?是不是做賊心虛,害怕公會的存在導致你無法壓榨員工?
馬倫丁總督的教導,你全都忘了麼?”
伴隨著劉福軍最後一個問題問出,詢問廳裡,對於韓陽的憤怒達到了最高峰。不僅陪審團成員在大聲叫罵,便連主席臺上的幾位委員也神色冷峻。
墨菲斯委員的投影更是冷冷的盯著韓陽。
韓陽身邊,徐舟腦袋嗡的一聲,腦袋裡只剩下了兩個字。
完了!
為了這次審訊,身為首席顧問,他準備了許多材料,試圖證明己方並沒有虐待員工,解僱前員工是事出有因之類。
但現在,他敏銳的意識到,哪怕自己拿出再多的證據,分析再有理有據,都沒有絲毫用處了。
因為情緒已經被劉福軍挑動起來了。
因為保護員工利益,屬於政治正確。任何試圖挑戰這個政治正確的人,都會被定在恥辱柱上。
更何況,劉福軍還拉出了馬倫丁總督的話語作為旗幟。
這一套組合拳下來,己方已經沒有任何機會了。
己方雖然還沒有陳述,但,不管己方陳述些什麼,都沒有用了。
完了,完了……
韓陽神色平靜,只是暗中關注著呂維委員的神色變化。
墨菲斯委員冷冷道:“復興拆解總裁韓陽,我代表工業委員會申訴委員會問你幾個問題。
首先,你是否承認解僱了所有前員工,並採用暴力驅趕方式趕走了他們?”
韓陽平靜道:“我承認。”
“其次,你是否拒絕了在復興拆解成立公會的要求,並暴力驅趕了公會人員?”
“我承認。”
“以及,你是否聯合當地治安,採取暴力毆打的方式,驅散了請願員工,導致多人受傷?”
“我承認。”
“我承認。”
……
對於劉福軍的指控和墨菲斯的詢問,韓陽照單全收,一律承認。
劉福軍臉上笑容愈發濃郁。
你姓韓的不是頭鐵?在這申訴委員會,在墨菲斯委員面前,你倒是再頭鐵一個看看?