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比很多工廠都要嚴格地執行8小時工作時間（加班的除外）。這些無論是外部的調查，還是內部的員工都認可。不過，在外人看來合理的制度在富士康員工的眼裡，或許還有另一面未能被他人所瞭解。

有員工對媒體描述了他們與機器一起的日常工作。

富士康工人李祥慶說：“就站在機器前，‘罰站’8小時（一個班8小時），一直工作。站著的時候，有個東西掉了彎腰去撿，恨不得一直有東西掉，一直不用站起來。要是可以躺一分鐘，那就是天大的享受。”

工作的時間的確正常，然而工作的方式和內容卻不一定正常。

這些嚴格而苛刻的工作方式讓許多工人在極短的瞬間寧可用寶貴的代價去換取一丁點時間的休息。這種運作方式是透支著員工的生理極限的。

在富士康觀瀾園區的插針機流水線前，每個員工幾乎被機器“劫持”了，久而久之反覺得自己被同化成機器人。　。　想看書來

員工眼裡的“軍事戰場”（2）

扒開8小時制度的光鮮，每一分每一秒或許都是一種煎熬。

於是，休息成了許多人的願望，睡覺成了下班後最有誘惑力的休閒。

這些富士康工人每天上班，下班，睡覺，上班，下班，睡覺。——而這種鐘錶一樣的生活，壓縮著他們社交的私人時間。

“我原來用的那臺插針機傷過3個人，1個普工，1個技術員和我們線長。有兩個是在執行的時候去調機器，結果手指被紮了。不過也怪，本來是很難開的機器，在扎傷人之後，連續十幾天都沒出過問題，線長說這機器‘有鬼，吃血’。”富士康員工李祥慶說。“機器吃血”，“重複又重複呆滯人的思維”。

員工，在和重複無聊的工作做抗爭，在和機器做抗爭。

這是一個生活戰場

在富士康廠區，隨處可見“魔鬼藏在細節裡”的標語。這裡的管理、運營乃至價值觀，都堪稱細節化、標準化。

每個人胸前都掛著一張工牌。用這個牌子，可以進出大門、到食堂用餐、上下班打卡。每張卡的背後都留有火警、匪警、工會、醫療、餐飲等方面的查詢電話。

每位員工從流水線上下班以後，就連吃飯也是從傳送帶上拿飯盒，就像20世紀初美國電影《摩登時代》裡卓別林扮演的工人一樣，機械地拿上飯盒，然後機械地找位子去“喂機器”。

每天，位於廠區的中央大廚房都會源源不斷地將按比例配置的飯食用錫紙包好，按時間流水線地分別供應到各個餐廳。

甚至，員工日常著裝規範也被具體到這樣的細節：夾克的拉鍊不拉或者拉到一半都是不規範的，要拉到前胸位置。

如果外面的人員要進入富士康園區，每次都要有廠區內部人員來接才能進入。白天走在廠區的馬路上，很少見到閒逛、嬉笑的人群，每個人似乎都有明確的目標，直奔而去。彷彿在廠區慢速度的移動是不符合標準的。

單調的生活在重複。員工晚上下班後的活動，基本上就是睡覺。沒有電視，沒有電腦，大家擁有的不多的娛樂基本都在各自的手機上。

宿舍安靜得只有電風扇轉動的聲音，偶爾，可以聽到員工打電話的聲音，可以看到在陽臺外忙碌的身影。

8個人一個宿舍，按照人數來說，這樣的宿舍本該頗為熱鬧。但是，富士康為了便於管理，每個房間中的8個人都是來自於不同的車間，彼此之間的上班時間是錯開的，就算是上下鋪，見面的機會也並不多，再加上工作的辛苦，幾乎每個人回到宿舍便倒頭就睡，舍友之間的交流非常少，近距離的隔閡使他們之間的話題和信任都不多。

他們活動的範圍就是從廠區到最近的餐廳，再到宿舍，三點一線的生活很有規律，