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提拔王晨的事情林建生作為生產副總自然清楚，他自然是樂意的。
車間主任嘛，說白了不就是自己的下屬。
林建生如今在廠裡的地位挺尷尬。
要說地位高，他在廠裡的地位除了葉董和小葉總之外他排第三。
可要說地位尷尬，他確實尷尬。
廠的規模不算大，細細分來也就職能部門，生產部，技術部。
他的生產部在廠裡自然是重中之重。
但尷尬的是他的生產部下面，中控車間的老倪和老梁是開廠元老，平時當他是個屁。
機修部門的老大雖說是他下屬，但進廠的時間比他久的多，平時沒少陽奉陰違，只要不是緊急事情，要使喚他們還真不容易。
其餘成品車間、包裝車間都是些一個村的外來務工人員，表面上聽他的話，實際抱成團。
一有事就二三十號人抱成團，打打不得，說說不得。
他們那些人說走人那就真一片片走人。
他的心腹也就倉庫那些閒職人員，他們在廠裡壓根沒什麼話語權。
反觀技術部，梁濤手下一眾年輕人，還都是關係戶。
梁濤和倪傑雖然有下屬之分，但大體都是一條線上的螞蚱。
兩個人的爹在一起共事二十年，就算背後有些職位上的計較，明面上都和和氣氣。
梁濤和自己作為廠裡唯二的兩個副總，明面上有力一起使，有錢一起掙，實則背後都想捅彼此刀子。
雖說他也是關係戶，但自己這個關係戶比起他們親戚之間的關係又差了一籌。
他只是倪董事長的同學。
他人到中年，一事無成，開同學會的時候碰上了倪董事長，一番馬屁，一番吹牛，成功的讓倪董長有了興趣。
招他進了廠，6年時間裡就把他提拔成了副總。
升遷速度不可謂不快。
但這中間他付出了多少，只有他自己知道。
他從來不是個會學習的人，但這6年時間裡，他將廠裡的事摸的一清二楚，瞭然於心。
誠然倪董事長招他進來是看中他混過社會，有能力壓制那些外來務工人員，但如果不是他拼命的學習生產知識，管理知識，他也做不到這個職位。
如今他的尷尬還在於他的手下，一個年輕人都沒有。
廠裡現如今要用新鮮血液替代老人，他的手下竟無一人可用。
王晨的出現，讓他看到了希望。
他要牢牢抓住王晨。
給自己謀取更大的利益。
職位是走到頭了，但薪資沒有。
如果手下多幾個像王晨這樣有能力，有才華的年輕人，他就有信心去衝擊更多的薪資。
他看著辦公桌上一面小鏡中的自己，鬢角已經全白。
做不了幾年了，得給兒子再多攢下點錢。
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