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ldo;我們這裡是崗位工資加年限工資，管理人員的工資分為崗位工資和崗位績效工資兩部分。管理人員的崗位工資比一線工人的崗位工資還低。如果管理沒有出問題的話，才會有管理崗位績效工資。這樣大概有一線工人兩倍工資的樣子。&rdo;劉富安答道。
&ldo;就是說，如果出了管理責任，你們的工資比工人還低？&rdo;陳雲追問了一句。
劉富安繼續答道：&ldo;是。我們不太鼓勵工人轉管理崗。單按基本工資來算的話，一線工人拿的最多，只要沒有生產問題，收入很穩定。根據我們的統計，工人轉管理崗的，頭三個月內，60的轉崗人員收入都比當工人時候拿得少。不少人放棄了管理崗位，而重新回到一線崗位工作。&rdo;
陳雲點點頭，又問道：&ldo;管理崗位多數是上過學的學生們在做了？&rdo;
&ldo;75以上都是如此。不過我們的工廠有夜校，工人們可以免費上學，所以這些年一些只需要簡單知識就可以做的管理崗位，工人夜校出身的工人數量比例不小。&rdo;劉富安答道。
&ldo;那麼我們可以參觀一下工人夜校麼？&rdo;陳雲接著問道。
&ldo;工人夜校不歸工廠管，他們屬於漢中教育廳管轄。這個我就愛莫能助了。&rdo;劉富安很禮貌的拒絕了這個無理的要求。
一拉溜幾排礦石粉碎機隆隆的在車間裡面轟鳴，因為聲音太響，眾人想對別人說些什麼的時候，卻連自己說什麼都聽不到。粉碎完畢的礦粉從出料口落入傳送皮帶，再由皮帶帶動送入終端出口。在那裡，礦粉裝入運輸的車廂，透過鐵軌直接拉去不遠處的煉鐵廠。
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