第37部分 (第1/5頁)
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其實荊天宇自己也才剛剛知道維修部做私活的規模有多大，不過他的內線多，找吳興文和沈志國一問，就知道真實資料。尤其是沈志國，大家出去幹私活，要把三分之一的錢交給沈志國保管，他手頭的賬目反推一下，很容易就知道維修部各人在私活上的收入大約有多少。
“維修部的員工幹私活已經很久了，他們有客戶，有渠道，只要出去就能收回來真金白銀。在這種情況下，你那種一個月才結算一次的獎金，一年才能見功效的績效考核，約束力能有多大？”荊天宇說。
“總不能對他們幹私活繼續聽之任之吧。”鍾景輝說。
“那當然不會。”荊天宇說，“私活既然禁止不了，那就乾脆正正規規的幹，直接列入正式工作之中。外面的單子我們全部都接下來，公司抽一半的錢做行政費用，剩下的一半，就發給幹活的人做獎金。不但私活是這樣，原來外面的單子也是這樣，利潤交一半給公司，剩下的一半留給幹活的人。”
“這……不太好吧。”鍾景輝出於本能的反對，話都說完了才開始找破綻，幸好他很快就找到了一個，“要是這樣的話，大家都搶著去做私活……額，外面的單子，公司分派的活沒人幹了。”
“首先，維修部以前的情況就是大家搶著去做私活，公司的活能推就推，實在推不掉了才勉勉強強去做，這一點我最清楚。”因為那些工作絕大部分都推給荊天宇去幹，荊天宇忙不過來了沈志國才安排別人做，“然後，這一點當然有解決辦法，幹了公司的活給分數，有分數的人才能做外面的單子，分數越多能接的單子就越多。”
荊天宇設計的這個系統，其實就是網路遊戲DKP，幹公司的活就等於參加raid，可以拿到點數，有了點數就可以用來買裝備。當然現實社會不會掉裝備，所以拍賣的是單子，誰覺得哪一個單子利潤高，就可以自己拿點數買。要是大家都不想要，那就由顧小清來分配。
這樣的系統鍾景輝是聞所未聞，一時間找不出什麼話來，只好從別的角度下手，“交一半是不是太多了，人家還是寧願私下接活怎麼辦？”
“原來就要交三分之一給沈志國的啊，用來擺平各路關係。”荊天宇說，“現在交一半，也不過是加了一點點。而且這是公司收的錢，比沈志國可靠多了，收多一點也是應該的。”而且誰會老老實實把收多少錢說出來，肯定會縮減一點，算下來也還是差不多三分之一。
“那要是一定要私下接活呢？”鍾景輝雞蛋裡面挑骨頭。
“那就扣分。”荊天宇說，“誰發現了有人接私活，可以向我們舉報，我們查實以後，就扣幹私活員工的分數和工資，獎給舉報者。光靠上頭的垂直管理，成本太大，效果也不好。只有發動群眾鬥群眾，才能形成實際的威懾力。其實一般有什麼人會找維修部的人幹私活，都是些什麼活，我手裡已經有名單了，只要按照名單一個個查過去，本來就沒幾個能跑。”
第六十二章 好處
這就是從上而下和從下而上的區別。鍾景輝懂的理論再多，策劃方案的時候想得再完善，也沒有荊天宇這個私活列表的說服力強。和這種觸及問題根本的乾貨比起來，鍾景輝的報告不免顯得花拳繡腿言過於實。
當然，鍾景輝到維修部才不過一天，讓他在一天之內做到荊天宇的程度，也太難為他了。但這是PVP，不是說考六十分就能及格，九十分就是優秀。只要荊天宇比鍾景輝高一分，那就是荊天宇贏鍾景輝輸，何況這不是高一分，而是高了十幾二十分。
“阿宇的建議比較實際。”顧小清說。
“可是，那個……”鍾景輝的重拳出擊，卻被人打了回來，臉色很難看，偏偏又沒法子辯駁。
“其實鍾主任的建議也不是一無是處。”荊天宇說，“可
