第八十七章 禹航投資 (第1/3頁)
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“如果秦先生願意的話……”
蘇禹微笑地道：“我自然是萬分想把秦先生挖到我們公司，讓你擔任公司人力資源總監這一重要職位的。”
“當然，我也明白，對於核心的人才嘛，必然是應該有其對應的待遇。”
“我不知道秦先生目前在‘埃默森’的待遇怎樣，但我既然向你表達了邀請，自然是懷著萬分誠意來的。”
“只要你答應加入我們公司。”
“我可以按照你在‘埃默森’的待遇,給予你100%的薪資溢價。”
“而且，除了薪資待遇以外，我還可以給予你現有平均工資，15個月的薪資酬勞，作為你跳槽到我們公司的風險溢價補償。”
“我相信有這15個月的薪資酬勞補償作為緩衝期。”
“我們公司在短期運營上的風險，以及未來一年時間內發展上的不確定性，對你的影響，應該能減弱到最低。”
“至於未來發展方面……”
“縱然像你所說的,我們公司作為初創企業,運營風險性很高。”
“但同樣的，未來的機會，也是全新的。”
“這就像市場中一支概念美好，故事性和未來想象空間都不缺的股票，縱然當前無人關注，但當風起的時候，被資金關照，股價爆發的機率，還是很大的。”
“蘇先生這是把自己比作了股票市場中的‘潛力股’？”秦好問微笑地道，“可潛力股在爆發之前，其實已經具備了各方面爆發的基因，比如基本面的反轉、主力資金的潛伏、行業政策利好的刺激……”
“原來秦先生也懂股票。”蘇禹聽見他這話，臉上的笑容更濃了。
秦好問面色平靜地回答道：“略懂一些，但我在實操上，是純粹的菜鳥,從未在股市掙過錢。”
“秦先生既懂股票，更能從各種渠道，蒐羅到我的訊息，那必然也是瞭解我的能力的。”蘇禹微笑地繼續道，“如此……秦先生應該也知道我剛才所說的話，並非虛言，在我看來，創業型的公司，最重要的，不是資金、背景、行業選擇等任何東西，而是人，是創業者本身的業務能力，也只有這一樣核心的東西，才是決定一家公司在未來能不能生存、發展下去的基石，而缺失了這一點，其它的不過是空中樓閣而已。”
秦好問微微頷首，回道：“透過這一個月對蘇先生你的瞭解，關於你在股市的投資能力，我確實已經有了一個直觀的感受。”
“但是，我想說的是……”
“創業者的決心和能力，固然重要，但創業資金，同樣重要。”
“古代打仗，尚有‘三軍未動、糧草先行’的說法，而創業資金，本來就是維繫公司運營和前期發展的‘糧草’，如果在這一項上有所缺失，恐怕公司撐不到業務回款和真正實現盈利的時候就垮了。”
“而據我所知，蘇先生的家庭背景一般，工作的時間也不長。”
“如果蘇先生是自主創業，沒有風險投資機構、或者說實力投資人支援的話，恐怕在創業資金方面，會有很大的不足吧？”
“這也是我之前詢問蘇先生，需要什麼樣的人才，能出多大價碼的原因。”
“這並非是我不尊重蘇先生，不看好蘇先生的能力，而是我覺得蘇先生在人才需求方面，至少還是應以‘節約成本’為主要要求。”
“我既然能給秦先生開出100%溢價的價碼，且下定決心做這件事，那麼創業資金方面，若不能維持公司一年、兩年的前期運營，我也不敢開這個口。”蘇禹說道，“維持公司的運營資金方面，從來都不是問題，這一點，還望秦先生不用太過擔心，我既然敢開口跟秦先生談這些，甚至讓秦先生放心大膽地幫忙找人，那自然是將你所說的‘糧草’，
