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任務定為十到十二部！”
每年十部，就算是大公司，每年製作的影片也只比這個稍多了一些。不過，魏東靈倒不擔心完不成任務，既然蕭然跟方若海籤的合約如此，那就說明蕭然有把握。
按照蕭然和魏東靈的分工，蕭然是負責影片製作方面，兼任老闆。魏東靈則是負責公司的執行和管理，簡單的說，魏東靈就是魅影的CEO。這是蕭然賦予魏東靈的權力，可以充分發揮的權力。
實際上，魅影的公司結構完全稱不上成型，甚至連個雛形都幾乎沒有，看上去就跟一個皮包公司沒什麼區別。這是因為蕭然和魏東靈都達成了一個共識，一年後再重新調整公司結構，形成真正大公司的格局。目前他們是沒實力，同樣也沒有名望。
錢呀！一千萬哪裡夠！蕭然感慨了一陣之後，便很快決定了今年的拍攝計劃：“我是這樣想的，在這十到十二部裡，其中必須有兩部是文藝題材，而動作題材同樣得佔兩部，喜劇題材目前我們打不過新藝城，就暫且定為兩部。而剩下的四部，則可以定為警匪題材以及黑幫題材！最後兩個浮動的名額，題材任意留做調整。”
魏東靈聽著聽著，不禁有種傻眼的感覺。他在嘉禾都混了相當長一段時間，卻沒聽說過嘉禾有類似的年度製片計劃。猶豫了一下，他抓了抓腦袋問：“你為什麼要制訂得那麼詳細？”
蕭然不禁啞然失笑，他倒是忘了，這時代還不流行這樣明確的年度計劃。那個年度製片計劃，這就是他衡量過好萊塢的方式之後得出的結論。
好萊塢每年總是拍許多影片，可是所有的電影公司便彷彿深有默契一樣，每年總是讓市場上的各種題材保持一定的份額。就算是某年史詩片流行，都同樣會保持各種題材不至於無人問津的局面。
蕭然欣賞這種計劃，他認為這種方式才能夠深度的培養各種人才，挖掘出各種題材的創新度。給觀眾足夠的選擇，以及養成觀眾的理智觀影習慣，甚至於對未來港片的跟風現象都或許有一定的好處。不然要是像二十一世紀港片那樣總是一味的拍都市喜劇，那才讓觀眾倒盡胃口。
魏東靈幾乎是立刻就表示了反對：“不可能，現在黑幫那麼猖獗，我在嘉禾就常聽到劇組拍戲時被索要保護費的事發生。如果拍黑幫電影，那豈不是助紂為虐。”
“你錯了，電影固然可以影響觀眾的某些思維觀念，可是很多東西並不是電影拍出來就意味著是對的。”蕭然輕輕一笑，揉了揉鼻子才繼續：“電影裡開槍殺人不意味著我們鼓勵殺人或者犯罪，選擇和判斷權在於觀眾。”
“可是目前還有很多進電影院看電影的觀眾是缺乏足夠判斷力的學生，這樣一來，恐怕……”魏東靈仍然對此表示了擔憂。
忽然間蕭然明白了《英雄本色》在這個年代為什麼要被稱為英雄片，而不是黑幫片。笑了笑再次解答：“電影分級制度出臺是必然的，黑幫電影的誕生就有可能催化它的誕生。而且，千萬不要忘了，香港有多少黑幫成員，那黑幫電影就有多少的觀眾！”
思考了一會，魏東靈同意了蕭然的意思。蕭然欣慰的笑了，魏東靈果然沒有辜負他的期望，能夠清晰的看到應該是人掌握先機來推動事件，而不是事件來推動人做出反應這點。
“對了，人才聘用情況現在怎樣了？”蕭然解決了魏東靈的問題，心情很是愉快的問：“我可不希望一年後重組時沒人可用！”
蕭然指的是他早前想了很久才得出的方案，他讓魏東靈儘可能的網羅人才，給予各種專業性很強的培訓。譬如製片人，香港就向來沒有這種好萊塢證實了極有效的制度！
好萊塢的製片人關鍵作用在於嚴厲把關，若是他看中了某個劇本，或者某個創意，認為那大有可為之處。那麼，他就可以把劇本和創意給買下來，然後
