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周元清對遊戲技術部門進行了擴編，重新招了五個員工，提了安迪做副經理帶著三個員工繼續做大猩猩，懷特帶著剩下的四個員工做超級馬特。
人員進行了擴編，辦公面積就顯得有些擁擠了，周元清想到了自己的那間20平方米的辦公室，給遊戲技術部門嗎給還是不給他未來不會經常地過來，所以這間辦公室也是形式大於意義，不過自己畢竟是公司的老闆，若是真給了，自己的存在感好像就沒多少了。
周元清最後還是決定不給，重新租了辦公大樓8層另一邊的200平米辦公區域，這樣一來整棟樓的8層全是飛雪公司的辦公地點，對公司進行了重新劃分。
飛雪公司設立三個部門，技術部，行政部，財務部，後續也將根據公司的需求進行招人。
懷特也升職為飛雪公司副總經理，主要負責技術部遊戲組的工作，周元清不在的時候由懷特管理公司，艾薇兒升任技術部的部門經理負責技術部遊戲機組的工作。
遊戲組分為兩小組，分別由懷特和安迪領導，各佔50平米的辦公區域，單獨設一間副總經理辦公室，佔地20平米和周元清的辦公室一樣，這是為了體現懷特在公司的地位，增加他的威信力，遊戲機組還是以前的辦公區域維持不變。
剩下的130平米，行政部佔80平米，財務部佔50平米，財務要的人相對少一些，辦公區域也就相對少一點，加工廠的生產工作和產品的銷售歸行政部負責。
如今公司也開始飛速發展，員工的待遇問題也要妥善安排，特別是幾個高層，周元清深知一個道理，現代化企業，股權激勵是最有效也是最直接將高管和員工綁在企業戰車上的手段。飛雪公司給的工資再高，待遇再好，能留下的其實也就是那些底層員工，真正的高層們並沒有太大的歸屬感。
特別是懷特和艾薇兒這樣的人才，如果其他企業能給出稍微好一些的條件，他們跳槽的可能性高達九成。給點股權是解決這種潛在隱患的最好辦法，也能增加公司的凝聚力。
如果美泰遊戲公司能給艾薇兒股份，那周元清當時就不可能說服艾薇兒來他這裡，就是因為美泰遊戲公司對她不重視，使她看不到前途她才來飛雪公司的。
懷特作為公司的元老，最先跟著他的人，雖然此人不夠圓滑，也不善言辭，對於人情世故算不上精通，但幹活做事效率極高，特別是對於周元清安排的遊戲總能嚴格按照周元清的要求製作，從不自作主張這點很重要，所以周元清給了他百分之二的股份，看起來不多，在現在也不值多少錢，可是公司的發展前途，相信在飛雪公司工作的人都能看出來。
艾薇兒分了百分之一的股份，相對她的能力來說是有點少，不過周元清考慮到了方方面面的原因，最後還是決定只給予她百分之一的股份，她來公司的時間比懷特短，貢獻也沒懷特大，飛雪方塊的市場反應要比雪花掌機好，要是給了艾薇兒太多的股份，怕懷特會有想法，最重要的一點是懷特和艾薇兒現在是情侶關係，他們兩個股份太多會對周元清的地位造成障礙。
其他的人周元清沒有在給股份，而是給了一個承諾所有的高層，只要能夠在公司做滿三年，都會根據貢獻給予適當的股權獎勵，而中層也能夠享受到部分的乾股分紅，當然現在的飛雪公司中層是非常少的，只不過是給底層人員的一個念想。
當然為了公司的利益，周元清也制定了一個約束條款，公司的股份只能在公司內部交易，不準對外出售，公司的高層自擁有股份的那日算起，三年之內如果從公司離職,股價以市場估值的7成價格由公司回收，滿三年之後離職，公司會以市場價進行回收。
周元清這麼做也是為了避免發生創始人被董事會踢出局的局面，這種事決不允許發生在自己身上，周元清明白自
