第一百四十五章 收穫頗豐 (第1/2頁)
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總體來說，前來應聘工程師的人，都是有幾把刷子的，透過率遠遠高於應聘普通工人的人。
尤其是陽威力招攬來的那些港大畢業生，他們基礎紮實，頭腦靈活，又針對維創電子廠提前做了不少的功課，表現的最為優秀，遠超那些經驗豐富的老技術工人。
由於廣告投放力度的加大，維創電子這次的招聘會，遠比上一次來的轟動。前來應聘的這幾千人中，還是有一些真正人才的。
一天的招聘下來，劉焱就碰到那麼幾個連他都心動的人才。
首先是一個叫巫光輝的博士，主攻的方向是光學專業，他的碩士和博士文憑都是從帝國理工大學拿到的，含金量非常的高。
當劉焱問他，為何要來維創電子應聘時，巫光輝的回答是，他不想繼續給白人老闆幹活了。巫光輝雖然沒有明說，但想來是在老外公司裡，受到了一些不公正的待遇。
如此人才，想要加盟維創電子，劉焱當然爽快的答應了下來，並直接委任巫光輝為維創電子公司研發一部的部長，歸他這個老闆直接領導。
至於研發二部就是劉偉正招聘的那幫人，也是維創電子公司的人。
加盟維創電子，巫光輝也不算屈才，不管將來搞數碼相機、攝像頭、還是光刻機，都要跟光學打交道，巫光輝肯定有發揮自己專長的地方。
另一個大才是一個三十多歲的大姐胡蘭，她是從事法律工作的，碩士學歷，主攻專利法和國際法，有七年的從業經驗，打過大小官司無數，也是維創急需的人才。
維創公司一直沒有建立法律部門，不是劉焱不重視，而是根本找不到合適的法律人才。
上一次劉偉正招聘的時候，只有一個律師報名，真的很慘。
來自二十一世紀的劉焱，太知道法律這東西對一個高科技公司的重要性了。別的不說，只說那些排名世界前列的電子巨頭公司，像是蘋果，日立，Ibm之類的，哪一家不都養著一個龐大的律師團隊，用以應對各種專利糾紛。
如果兩個巨頭企業對掐起來，不靠員工，不靠老闆，連那些研發人員都不是第一位的。那麼排在第一的是什麼，就是律師。
像是蘋果和三星的專利官司，打了一年又一年，只律師費的支出，就是一筆天文數字，而兩家公司卻越打越來勁，越打越精神。難道他們都傻了不成。
當然不是，他們都是唯利是圖的商業公司，怎麼可能做賠本的事情。他們之所以幾十年如一日的堅持打專利官司，無非是其中的利益太過巨大罷了。
隨便將一項專利拿到自己手裡，就能將花出去的律師費用，幾十幾百倍的賺回來。既然打官司如此賺錢，為什麼不打呢。
維創公司自成立以來，簽署各種合同，註冊各種專利，都是請外面的律師事務所幫忙搞定的。收費非常昂貴不說，派來的律師水平也參差不齊，哪有自己養一個大律師來的方便和放心。
劉焱當場許了個法務部副部長的職位給胡蘭，至於法律部的其他成員，就只能由胡蘭這個副部長自己去想辦法了。她在香江法律界混了這麼多年，想來認識的法律從業人員不少，給自己挖幾個手下，應該不成問題。
最後一個讓劉焱眼前一亮的人才，是陽威力從港大忽悠來的一個年輕講師。他叫薄正信，今年剛剛26歲，是港大自己培養的物理學碩士，畢業後直接留校任教當了講師。別看薄正信在港大當了一年多的講師，教過的學生也有幾百人，其實他的興趣一直不在教書育人上。
薄正信最感興趣的，還是搞物理實驗，尤其是電子學方面的研發實驗。每每在實驗室發現一個新的電學現象，或者創造出一個新的電子產品，那種成就感，能讓薄正信興奮好幾天。
可惜的是，香江大學的物理學
