第二百六十五章 掩護企業 (第1/2頁)
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這個功能看起來神奇無比，頗有種特意功能的味道，其實雞肋的很，大概除了用來打掃衛生，也沒其他用途了。
現在還有一個問題，目前老劉家父子幾個都在深鎮打晃晃長時間不歸家，可是光是經營一個拍賣公司和一個網站，似乎沒有那麼忙吧，在老太婆面前似乎有點糊弄不過去了。
咋辦呢？為了讓他們父子幾個的“神出鬼沒”顯得更為合理一些，劉焱琢磨著看來沒有辦法了，只能再開一家公司出來了，裝裝樣子好了。
好在劉焱手裡還有一份摺疊無人機的全套資料，正好拿出來開一家無人機公司，不求它賺多少錢，只要能正常經營下去就好。
說到這份摺疊無人機資料，還是當初劉焱在某個無人機公司，當研發部經理的時候，帶領團隊研發出來的。
當時第一代無人機滯銷，公司鉅額虧損，陷入了倒閉的邊緣，本來想著依靠第二代無人機開啟銷路，打一個漂亮的翻身仗。
結果公司的大老闆，某個富二代率先扛不住，直接關閉了公司。這套生不逢時的無人機資料也就落到了劉焱的手裡，再也無人問津。
第三天上午，劉焱在拍賣行屬於老四這個老闆的辦公室裡，面試了十幾個篩選出來的應聘者。從中選了三個人出來，作為即將成立的無人機公司的核心領導者。這三個人分別是總經理郭興旺，財務總監衛元德，研發總監黃振國。
郭興旺是一個四十多歲的中年人，有十幾年職業經理人從業經驗，在不少國內外大公司待過，不管資歷還是人脈，都足夠勝任一家創業公司的總經理職位。
衛元德則是一個五十多歲的老會計師，出身某大型會計師事務所，為人老成持重，從業幾十年，從沒犯過任何大的過錯。因為實名檢舉一家上市公司年報做假，遭到了對方的栽贓報復，郭興旺這才丟掉了會計師事務所的工作。
瞭解到他這段歷史，劉焱也頗為唏噓，感嘆不管是哪個行當，太過耿直的人，總是最容易受傷。不過像衛元德這樣耿直的人，正好是劉焱急需的，將無人機公司的財政大權交給他來掌管，絕對讓老闆放心。
三人中，黃振國最為年輕，他只有三十多歲，麻省理工學院博士畢業，所學專業是晶片設計，是劉焱的同一所大學畢業的校友。黃振國別看年輕，從業經歷卻非常的豐富，先後在G通、L發科、hw都待過一段時間。尤其是在hw的時候，已經幹到了專案經理，帶領團隊完成了一款路由器晶片的研發。
他離職的原因挺好笑的，去年冬天，和他同居的女友懷孕了，兩人年齡都不小了，不想打掉孩子，只能倉促結婚。婚後，老婆的肚子越來越大，黃振國一邊工作，一邊還要照顧待產的老婆，特別的辛苦。
hw公司的研發部，大家都懂得，朝九晚九是常態，通宵加班也正常。黃振國以前也是加班狂魔，經常為了研發新產品，吃睡在公司。
但結婚後為了照顧老婆，黃振國再也不加班，正常上班時間還請了好幾次假。黃振國的主管領導對他這段時間的表現很不滿，說了他幾句，結果黃振國脾氣上來，直接辭職了。
過年之後，老婆生完了孩子，母子平安，黃振國終於可以鬆一口氣。風波過去，生活還要繼續，現在有了女兒、妻子也要帶孩子不能出去工作，家庭的重擔全部壓到了黃振國的肩上。兩口子雖然還有一筆數目頗為可觀的存款存在銀行，但坐吃山空，總不是辦法。為了養家餬口，黃振國只好重新出來找工作。好馬不吃回頭草，重新回hw是不可能的了，只能去人才市場和招聘網站上看看，有沒有合適的職位。
這找來找去的，就找到了劉焱這裡。兩人都是麻省理工出身，一個專業是微電子學，一個專業是飛行器設計和自動化，面試之時聊的頗為投機。再加上劉焱給公司高管
