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“謝謝,謝謝!”

肇先生激動的鞠躬。

實際上,之前劉偉正說的理由都是扯淡的,真相只有一個。

問題是,這次招聘只有肇文采一名律師來投簡歷應聘啊!所以,不選他選誰啊?

公司的法律和財務人員,劉偉正僅花費了不到半個小時,既已完成了對應聘人員的招聘。

最後面試的是電子技術方面的人才,這比法律和財務之類的人員更受劉偉正的重視。

不是劉偉正試圖招聘什麼技術大拿,這是扯淡的,他本身就不懂電子技術,根本無法判斷技術人員的水平到底如何。

他家老大劉焱倒是懂一些,可是這幾天劉焱忙著電子廠開工,劉偉正只好硬著頭皮自己上了。

劉偉正確實需要有一定水準的技術團隊,幫他們家打掩護。

畢竟,劉偉正雖然擁有21世紀的科技作為支撐,但如何轉化為2o世紀7o年代末期的產品,還是需要這個世界的技術人員來做。

否則的話,憑空拿著技術圖紙,找工廠代工,毫無研發過程,總會惹人懷疑。

招聘一批技術人員,劉偉正給資料,讓他們更順利的完成研,再申請專利。那麼,就不會太惹人懷疑了。

“諸位……”

劉偉正揹著手,站在一張桌子面前,對著十多名應聘者說道:

“根據你們提供的簡歷和自我介紹,都有電子行業從業的相關資歷,理論上,有一定的能力。我不要求你們能力傑出到可以自主研cpu、程控機、光刻機那種地步,這不現實。

香江也招不到那種人才。但對技術水平也不是完全沒有底線和要求的。

我的最基本要求是,在市場上買到錄音機、收音機、電視機、錄影機和遊戲機等等樣品後,技術人員能夠拆開樣機,一個月內搞明白原理,並可以仿製!”

一名應聘者不禁憤怒說道:

“抄襲仿製是不道德的,這樣的企業不會有什麼未來,這份工作不要也罷!”

其他的應聘者倒不為所動,本來就是混口飯吃,誰在乎這個?

而香江所謂的電子行業,那個不是從逆向工程,仿製歐美Rb的產品起家的呢

劉偉正冷冷的看著那名準備拂袖而去的應聘者,問道:

“你是誰?說這番話,經過大腦思考了嗎?”

“世界上一流的企業,都是靠創新,都是靠專利,都是靠制定標準……”

那名應聘者滔滔不絕:

“二三流的企業,購買專利授權。或者等專利失效後,才開始仿製生產。不入流的企業,才會短視到完全抄襲模仿市場上流行的產品!要知道,那些產品你抄襲模仿,不賺錢不被現還好。等到你做大,肯定會被專利擁有者盯上,告到你破產……”

“我還以為你有什麼郜見呢!”

劉偉正不屑的說道:

“你說的這些都是那些所謂的大公司管理者,給別人灌輸的心靈雞湯!生意本質上是作戰,成王敗寇而已。企業考慮的問題,最重要的是市場和消費者。剩下的那些,都是旁枝末節!”

“更何況,世界一流的大企業就不抄襲模仿?錯了,一流的企業比普通的企業抄的更狠,一般情況下,能買專利他們還是願意買專利的,買不到專利也阻止不了他們強行抄襲。

侵權不過是打官司輸掉賠錢,但不進行侵權可能失去巨大的市場,甚至影響企業生存。

Rb戰後經濟崛起的奧秘,不過是竭盡全力,引進和仿製歐美的先進技術和產品。

索N、松x、東Z、三Y,那個不是透過大量的引進和仿製,吃透了技術,逐漸開始微創新。而不模仿吃透別人的技術,他們一開始就難以在市場

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