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總體來說,前來應聘工程師的人,都是有幾把刷子的,透過率遠遠高於應聘普通工人的人。

尤其是陽威力招攬來的那些港大畢業生,他們基礎紮實,頭腦靈活,又針對維創電子廠提前做了不少的功課,表現的最為優秀,遠超那些經驗豐富的老技術工人。

由於廣告投放力度的加大,維創電子這次的招聘會,遠比上一次來的轟動。前來應聘的這幾千人中,還是有一些真正人才的。

一天的招聘下來,劉焱就碰到那麼幾個連他都心動的人才。

首先是一個叫巫光輝的博士,主攻的方向是光學專業,他的碩士和博士文憑都是從帝國理工大學拿到的,含金量非常的高。

當劉焱問他,為何要來維創電子應聘時,巫光輝的回答是,他不想繼續給白人老闆幹活了。巫光輝雖然沒有明說,但想來是在老外公司裡,受到了一些不公正的待遇。

如此人才,想要加盟維創電子,劉焱當然爽快的答應了下來,並直接委任巫光輝為維創電子公司研發一部的部長,歸他這個老闆直接領導。

至於研發二部就是劉偉正招聘的那幫人,也是維創電子公司的人。

加盟維創電子,巫光輝也不算屈才,不管將來搞數碼相機、攝像頭、還是光刻機,都要跟光學打交道,巫光輝肯定有發揮自己專長的地方。

另一個大才是一個三十多歲的大姐胡蘭,她是從事法律工作的,碩士學歷,主攻專利法和國際法,有七年的從業經驗,打過大小官司無數,也是維創急需的人才。

維創公司一直沒有建立法律部門,不是劉焱不重視,而是根本找不到合適的法律人才。

上一次劉偉正招聘的時候,只有一個律師報名,真的很慘。

來自二十一世紀的劉焱,太知道法律這東西對一個高科技公司的重要性了。別的不說,只說那些排名世界前列的電子巨頭公司,像是蘋果,日立,Ibm之類的,哪一家不都養著一個龐大的律師團隊,用以應對各種專利糾紛。

如果兩個巨頭企業對掐起來,不靠員工,不靠老闆,連那些研發人員都不是第一位的。那麼排在第一的是什麼,就是律師。

像是蘋果和三星的專利官司,打了一年又一年,只律師費的支出,就是一筆天文數字,而兩家公司卻越打越來勁,越打越精神。難道他們都傻了不成。

當然不是,他們都是唯利是圖的商業公司,怎麼可能做賠本的事情。他們之所以幾十年如一日的堅持打專利官司,無非是其中的利益太過巨大罷了。

隨便將一項專利拿到自己手裡,就能將花出去的律師費用,幾十幾百倍的賺回來。既然打官司如此賺錢,為什麼不打呢。

維創公司自成立以來,簽署各種合同,註冊各種專利,都是請外面的律師事務所幫忙搞定的。收費非常昂貴不說,派來的律師水平也參差不齊,哪有自己養一個大律師來的方便和放心。

劉焱當場許了個法務部副部長的職位給胡蘭,至於法律部的其他成員,就只能由胡蘭這個副部長自己去想辦法了。她在香江法律界混了這麼多年,想來認識的法律從業人員不少,給自己挖幾個手下,應該不成問題。

最後一個讓劉焱眼前一亮的人才,是陽威力從港大忽悠來的一個年輕講師。他叫薄正信,今年剛剛26歲,是港大自己培養的物理學碩士,畢業後直接留校任教當了講師。別看薄正信在港大當了一年多的講師,教過的學生也有幾百人,其實他的興趣一直不在教書育人上。

薄正信最感興趣的,還是搞物理實驗,尤其是電子學方面的研發實驗。每每在實驗室發現一個新的電學現象,或者創造出一個新的電子產品,那種成就感,能讓薄正信興奮好幾天。

可惜的是,香江大學的物理學

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