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大約在兩年不到前的一次朋友聚會中，顏龍認識了汪校長。
顏龍是n市人，早早聽說過汪校長原來是位n市有名的鄉鎮企業家。三十多年前，憑著木模手藝和勤奮刻苦，從普工、業務高手晉升鎮五金鑄造加工廠廠長，接過聯合國訂單，產品出口非洲。當時工廠和汪廠長的名氣在n市很是響亮。
據汪校長自我介紹，九十年代末訂單難接，工廠生產業務開始退化，於是利用工廠現成的加工中心設施，承接技工學校學生數控車床實訓業務。培訓學生多了，十餘年前註冊成立全日制民辦技工學校。
技工學校招生物件是k9畢業生（初中三年級），錄取線排在普通高中、職業高中之後，中考總分多在400分以下，學習成績和綜合素質普遍較低。
顏龍認為，技工學校的職能就是用三年時間，對這些十六七歲升學無望工作尚早的孩子，在他們進入社會前，進行職場基礎知識教育、社會勞動技能培訓、提升他們德勤等方面的素質涵養，指導職業生涯規劃，使他們畢業後能儘快得到合適自己的工作。
顏龍的觀點言論和有關學校教學建設的一些設想建議，得到汪校長認可和賞識。
汪校長當即表示，聘顏龍為學校副校長，負責策劃學校德育教研和學生職業技能培訓開發工作。
這件事發生在顏龍從yy公司離職之後。
顏龍就一個親姐姐，1983年隨公婆與姐夫一起去北京生活工作。
每年天氣變冷北京供暖開始，母親經常會去女兒家住兩三個月。
公差私事加起來，顏龍去北京有過十幾次。
在北京開著外甥女的寶馬x3，與老母親和姐姐遊玩了五六天後，顏龍一人先回到了n市。
已等得迫不及待的獵頭女友，兩天三個電話地勸說顏龍去yy公司就職。
“管理是相通的，沒有行業之隔”。
“行政人力資源管理大同小異”。
“宅在家裡磨滅銳氣，工作著是美麗的”。
“老闆開明惜才嚮往現代企業管理，你倆一定搭得來”。
“如果待遇不滿意，我再去找老闆談談看能不能分點股份”。
“上下班也方便，二十來公里四十幾分鐘不算遠”。
面對三十多萬年薪的副總崗位，顏龍心動了。
畢竟像他這般年紀再找稱心如意的工作已是不易。
高職高薪職位，老闆輕易不會給即將退休，而且又不熟悉的人。
一般管理崗位，久居高管職位的顏龍難以適從，臉面也下不來。
顏龍1979年高中畢業進入社會工作。當了十年工人，89年考進n市影視公司，從事企業電視資料片攝製業務承接工作，由於工作業績出色，又有團隊管理能力。92年被公司主管單位區文教局任命為公司常務副總經理。
影視公司總經理區局領導掛職，公司的實際執行全由顏龍負責。
公司與省電視臺的一檔經濟欄目有合作。交往過來，省臺的一位領導看中顏龍的經營管理能力。
94年省電視臺節目開始衛星轉播，在n市設立電視廣告分公司，於是那位領導推薦顏龍擔任了分公司總經理。
當時顏龍三十一歲。分公司從零開始，兩年時間規模發展到八十多人，年產值一千五百多萬人民幣，在n市七百多家廣告公司中排名前三位。
yy公司成立二十多年，有千把名員工，主業外貿服裝加工，還有棉紗紡織廠和麵布料經營公司。
老闆n市郊區人，年齡與顏龍相仿，鄉鎮企業家出身。
n市不少老闆靠國營、集體、鄉鎮企業轉制起家。
n市影視公司在顏龍離開後，四個管理層
![三隻鴛鴦一對半[出書版]完結](https://www.vodtw.tw/image/158/158167/158167s.jpg)