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於燕想起這些年，風相從來不是權威的發聲者，但他很包容，就如同他的理念：湖海山川皆是風過之處，人間百態方為眾生世相。他給了她一個平臺去見人、見識，也允許她保留俗念，堅持自我。
「我記得我第一次寫封面人物時寫得很長，二稿改完還有兩萬多字，和編輯徹夜溝通，一段一段地改，最終定稿時，我的領導告訴我，辛苦的是我們，了不起的是讀者。在一個什麼都講究快的時代，他們還願意靜下心來讀我們的作品，這就是我們的價值所在。
出刊後，我收到了讀者的來信，那時我才發現，如果我要表達的被人看到了，哪怕只是很小一部分的人，他們懂，並且理解、喜歡，那我就會覺得這種共鳴真好。」
李望榮問：「難道你寫新聞報導，寫一點短文，雞湯文，不會有這種共鳴？」
「會有，但共鳴的長短深淺不一樣。我不期待自己的文字有什麼作用，只是喜歡這種分享的方式。就像畫畫，我描繪出一個人的樣子，然後被別人看到，神奇的是，這個人和我們同處一個時代，卻有和我們不同的活法，我們可以接近他、端詳他、觸控他，這就是這份工作的有趣和美好所在。」
李望榮看著這個比自己兒子大不了幾歲的女孩，這些天，他覺得她很上進，也很執拗，但她最大的閃光點是真誠。就像現在，她臉上的欣喜和投入是騙不了人的。
他好像很久沒有見過這種神情了。
他把啤酒罐喝到見底，決定和她說些重要的話：「小於，我在風相待了三十年，在一線只有七八年，你是專職的記者，那我就是專職的領導，所以到了這個歲數，上面還信任我，讓還做管理和創新的試驗。事實上，我給不了你專業上的幫助，也壓根不需要你來這裡替我做些什麼，但你要知道，總部要提拔人，不僅是要提拔技術骨幹，也要鍛鍊你們的領導和應變能力。就像小李去你的位置，他不需要交出和你一樣的作品，因為他是我們這裡最優秀的資訊統籌者和策劃者，但他缺少的是嚴謹和細緻，所以他去適應和學習……那你呢？你知道你缺什麼嗎？」
於燕對上他和善卻帶著精明的眼神：「請您指教。」
「鬆弛。」
他含笑說：「你做事有很強的目的性，這讓你能控制局面，駕馭文字，但說到底，你的心還是緊的。那請問，你既然要來這裡表現自己，卻不想融入我們，我們為什麼接受你的表現呢？」
於燕思索良久：「主任，我……」
「你叫我什麼？」
「老、老李？」
李望榮點到即止：「走吧，小鄭點的燒烤是附近最有名的。」
於燕只好和他過去，不由得問：「我們這算公費吃喝嗎？」
「當然，這是專門撥下來的專項經費，只不過你們分部應該把它當成了獎金激勵。」
「哦。」
「對了老李。」
「？」
「我的那幾個選題……」
李望榮再次大笑：「行了，專心吃飯，團建回去後，我再找你聊。」
。
於燕第一次接觸這種性格的領導，一面敬重，一面忍不住靠近。時間長了，她覺得李望榮是天生的管理者，別看私下裡毫無架子，出了事絕對的以公司利益為先。就拿小鄭來說，他明明上午還在和他開玩笑，下午就因為他在短文編輯上的疏漏發了脾氣，扣了他兩天工資。
「他就這樣。」小鄭倒是無所謂。於燕想，李望榮能得民心，大概不是笑面虎，而是真的公私分明吧。
也正因此，她決定按照他的指點去做。那個小李走了，她一面處理完歷史遺留問題，把他這幾年的短報導、熱點追蹤，以及上半年的優秀影片案例打包整理完畢，一面徵得李望榮同意
