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說道：“可以，但我對藥膳並不瞭解，畢竟沒有學過，沒法教你！”但何雨柱接著說道：“理解，先打紮實基礎，若有合適的機會，我會嘗試，如果沒機，也就算了。”
田澤華點頭認同：“好的，畢竟機會青睞有準備的人，去學 ** 沒錯。”
何雨柱道：“先買本關於藥材的書籍來看看。”得到田澤華肯定回應後，他便向谷經理打了聲招呼，離開了。
目送何雨柱離開後，田澤華走出來，對谷經理祝賀說：“谷經理，值得祝賀！”
對於田澤華的話，谷經理一臉困惑，隨後詢問：
“為什麼要恭喜什麼呢？”**
田澤華清楚谷經理尚不知曉何雨柱廚藝的飛躍。
他回答道：“應該是恭喜谷經理得到了一個高階的大廚！**
谷經理一時愣住了，要知道在當今時代，大廚都是一方餐廳的寶貴財富，豈有輕易挖角的道理。
事實上，除了薪水，鴻賓樓也給了田澤華不少優待以籠絡他。
因此，田澤華的話讓谷經理感到摸不著頭腦，他自己並沒有挖掘別的餐廳的人才。
谷經理向田澤華追問：“田師傅，你是說，你能再為我們的鴻賓樓引進一位出色的大廚嗎？”**
田澤華搖搖頭：“我不是說挖過來的，柱子現在的技藝已經達到了大師級別，與我旗鼓相當。
你覺得這樣的提升應該不無祝賀吧？**
聽到這話，谷經理愣住，接著問道：“真的嗎？柱子只有16歲？怎可能成為大師級別！”**
田澤華面對驚訝的經理道：“若你不信，可以試試看！”**
谷經理擺擺手：“不是不相信，只是難以置信。
田師傅您自己也是一位廚師，應該明白大師級別的精湛技術有多麼難以獲得。
更何況是十六歲的年輕人……很多人都會在那個年齡還沒學會拌個冷盤呢！”
田澤華點頭認同：“的確，柱子天資過人。
沒想到他的天分如此驚人，在短短九個月裡就趕上了我。
他超過我只不過是早晚的事。
我告訴您這個是因為我們要關注他的成長，萬一其他餐廳察覺到，那後果不堪設想……”
谷經理瞭解田澤華所言，急忙回應：“重視！我們當然重視！大師級別怎能不放在心上！”要知道，廚師評級體系是從五、六年代才興起的，而此刻才一九五一年，大家都按舊規定評等級。
晉升的標準並不明確，一般依據學徒、在職工資，加上工作年限逐年上漲一點點。
技術高超者工資由老闆自主決定。
因為如今大多數的餐飲行業仍屬於個人或私人所有，工資制定通常遵從老闆的規定。
不同行業間的薪資待遇差距也很大。
比如，眼前的田師傅月入已高達兩百萬，低於此標準恐怕早就被挖牆腳走人了。
但這個數目的兩百萬還包括了工作多年的晉升獎勵。
相比之下，何雨柱雖年少，已是大師身份，給的工資不能寒了大師的心，否則將招致整個廚師界的不滿。
甚至現有薪資水平，估計會使得廚師們不願留任。
谷經理情緒激動起來，一個大廚的加入必然會使鴻賓樓的業務更上一層樓。
他迫切地問道：“話說，柱子人呢？”**
田澤華微笑答道：“對於柱子，我可以坦白評價：這小子確實出類拔萃。
近 ** 發現自己技藝進展緩慢，打算去書店找些醫學方面的書籍學習，還琢磨要做些藥膳料理！”**
谷經理聞言興奮起來：“田師傅，您覺得柱子能研究出藥膳嗎？”**
