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企業和人一樣,都需要經歷一些事情,才能成長。

研發部67人,自動離職和辭退了55人。

經理,副經理,全部走了。

現在的研發部設組長一名,郭興任組長。

王浩走得時候給葉墨推薦了郭興,說郭興業務能力很強,而且有不錯的領導能力。

竹有機肥發酵菌劑的開發,現在一直是郭興在跟進。

研發部那邊暫時不設定經理了,現在的研發部還沒有拿得出手的成績,就讓郭興繼續跟進,等出了成績再說。

鄭霞也想辭職的,李學斌勸住了她。

公司雖然出了這麼一檔子事情,但是也不能否定鄭霞的能力、業務水平。

公司的事情,除了研發部,一切正常。

這短短兩年多的時間,在公司的事情,鄭霞是出了大力氣的。

鄭霞擔任公司總經理是兩年了。

大東竹林2號園的建設,五條溝也就是現在的紅山生態度假村的開發,這兩件事情,鄭霞做的都很好。

公司也存在一些,但都不是大問題。

這兩年,公司發展還是不錯的。對於一家擁有一千兩百多正式職工的公司來說,研發部的那個問題,真算不上。

就現在的紅山股份來說,即便研發部爛透了,對整個公司來說,也不會造成什麼影響。最多也就是多一筆不必要的人力支出。

說嚴重,很嚴重。說不嚴重,那是對整個公司來說,無關痛癢。

就整個公司來說,研發部早已經不是核心、必要。

公司整體上是健康,欣欣向榮的。

還有一件事情要說,那就是李山北離開了大東竹場。過年後就離職了,去了海南管理他們的『家族榴槤種植園』。

大東竹場很龐大了,參與的工作也很多。

現在的負責人是楊凱,也就是大東竹場原來的場長。李山北在大東竹場的時候,大部分事情也是楊凱在處理。

「鄭霞的去留問題,我們搞一個投票表決吧。」辦公室裡,葉墨說。

李學斌將鄭霞留了下來。

但是鄭霞的問題不能視而不見……

再說鄭霞業務能力確實沒有問題。

一個公司,總的經理一些,才能更好。

要是辭退鄭霞,這一時間去哪裡找一個人來替代她?

外面可沒有那麼多現成的人才讓你挖。

鄭霞是公司元老,一步步看著公司成長。可以這麼說,她比葉墨他們三個大股東還要清楚公司的運作。

「怎麼投票?」鄭金源問:「我們三個投票?」

「讓公司管理層投票,匿名。」葉墨說。

李學斌點點頭:「可以。」

「不過她這個總經理的總字要去掉了,即便留下來,也只能是代總經理。」葉墨說道:「公司還有一些問題,等決定了鄭霞的去留,再做處理。」

鄭金源想了想,點點頭。

研發部的問題,人事部肯定清楚。

這裡麵人事部有重大失職。

工廠的熊紅傑也知道研發部的問題,但他只給鄭霞反映了問題。而鄭霞就是個技術盲,王浩簡簡單單就給糊弄了過去。

再就是現在的研發部,對整個紅山股份來說,真的不是特別重要了。

這麼一個公司,鄭霞要處理的事情很多,他和王浩又是未婚夫妻關係,自然是更相信王浩。

熊紅傑知道研發部問題只給鄭霞反映,卻沒有給葉墨他們反應,這個問題今後也要說一下。

還有一個部門就是財務部。

為什麼會牽扯到財務部,這就要先了解財務總監這個位置的職能……

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