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一些影片平臺裡面，爆款電視劇、電影，都可以開到4K，最差都是2K，這些其實不是4K畫質，而是清晰度。
只要本身製作畫質的標準往4K上，渲染出來的4K清晰度，才會達到極致，光是看著每一幀流動的畫面，都是一種享受，是一種體驗。
李昭陽，就是要打造出獨屬於自己的好萊塢。
“好。”
楊凱反覆確認以後不再有任何問題，起身走到辦公區，喊了一嗓子：“製作《你的名字。》所有技術骨幹，10分鐘後到隔壁辦公區集合。”
15名技術骨幹，已經剩下11人。
脫離的那4人，楊凱考慮到他們本身的狀況，有2人留在部門，有2人直接調走不再錄用。
通知完畢以後，辦公區一下就有很多員工交頭接耳起來。
“你們後悔被調去製作電影嗎？感覺好累啊。”
“三項最高規格，想想都覺得頭疼。”
“有一說一，福利確實高，為了錢，我咬咬牙應該可以堅持下來。”
“我也是。”
“我不知道能不能堅持，總之儘量不拖部長的後腿。”
“為你們默哀三秒，繼續喝咖啡，哈哈哈。”
“……”
隨著那11名技術骨幹起身準備前往隔壁辦公區以後，剩下的二次元部門員工，都在用看好戲的眼神看著他們離去。
少部分員工比較憂心忡忡，他們屬於看得很透徹。
如果部門第一個接下來的業務搞砸了，對誰都沒有好處。
看得通透，所以就笑不出來，笑不出來就非常憂慮，要不是功底不達標，他們其實是想毛遂自薦的。
不到十分鐘。
隔壁辦公區，11名技術骨幹已經就位。
算上三位組長的話，就是14人。
其中一位上了年紀的老技術骨幹問道：“趙組長，是不是部長那邊找到方案了？”
趙英沒有回答，她也想知道部長是不是有解決辦法了。
她能想到的辦法其實就是跟晚霞溝通，看看能不能加長製作週期。
比如從1個半月左右，上調到3月甚至是4個月。
看到楊部長帶著兩名陌生面孔走進來，這群技術骨幹紛紛嚴肅起來，不再交頭接耳。
被這麼多人看著，楊凱都不知道該從何說起了。
還是芳年組長提醒，他才幹咳兩聲，說道：“為你們介紹一下我身後的這兩位，張新城，晚霞作曲部主管，旁邊這位是李昭陽，也就是寫出楚門的導演，這次我們接到的劇本也是他寫的……”
楊凱不知道該怎麼說後面的話。
看著技術骨幹們投來的眼神，楊凱最終還是硬著頭皮說下去：
“等一下由李導來親自渲染幾組畫面場景。”
