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在過去的半個月裡，李慧的生活充滿了煎熬。她既渴望跟隨宋林學習更多，又必須忍受他冷漠的態度。
然而，期盼中的日子終於到來，宋林拿著交接清單，要求李慧簽字時，才終於透露了電腦密碼。
李慧心裡明白，這臺電腦如今已如同空殼，所有有價值的資料早已被他清除。雖然她感到無奈，卻也只能接受這個事實。
儘管雙方心中都有所不願，李慧還是勉強在交接單上籤了字。
見李慧簽完字，宋林一臉不甘，卻又只能接受現實，帶著離職表走向了辦公室。
原本，李慧還想說幾句客套話，但想到這段時間他對自己的所做所為，心中的怒火便難以抑制。
於是，她冷著臉，面無表情地看著他離去。
儘管宋林終於離開了，李慧的內心卻並未因此輕鬆起來。送走這尊難以應對的“大佛”固然讓她鬆了一口氣，但接下來要面對的，卻是他留下的幾個更為棘手的“小鬼”。
李慧深知，真正的挑戰才剛剛開始，她需要更加謹慎和用心地應對接下來的每一個問題。
此刻，李慧坐在辦公室裡，開始仔細翻閱考勤記錄，並逐一檢視那些員工的個人資料。在過去的半個月裡，由於宋林的故意為難，她幾乎無法接觸到這些資訊，導致她對這十個人只知其人，卻不知其名。
現在，李慧深知自己至少得記住這幾個人的名字。因為從明天開始，將由她來主持早會。這不僅是一個新的開始，更是對她管理能力的考驗。
李慧明白，要想在早會上展現出自己的權威和領導力，首先得讓團隊成員感受到自己的尊重和關心。而記住他們的名字，就是表達尊重和關心的第一步。
無論這些人對李慧持有何種態度，她都決定先以禮相待，再視情況採取適當的措施。
李慧並非追求那種“一朝天子一朝臣”的局面，她更看重的是團隊的和諧與效率。只要團隊成員能夠積極配合她的工作，按時按量完成廠子下達任務，她並不打算刻意為難任何人。
畢竟，她自己也曾經歷過基層崗位的艱辛，明白領導更換給員工帶來的那種不安和迷茫。
李慧希望自己的這份理解和寬容，能夠得到團隊成員的尊重與認可，共同為公司的目標而努力。
第二天的早會，李慧特意提前五分鐘到達現場，以展示她對工作的重視和敬業態度。
然而，隨著時間的推移，車間裡的員工們卻只是稀稀拉拉地陸續到來，並沒有像她預期的那樣準時集合。
看著時間一點點流逝，李慧心中不禁有些焦急。她明白，作為新任管理者，第一天的早會對於樹立自己的形象和權威至關重要。
但是，她也不想因為這件事情而發脾氣，畢竟大家需要時間來適應新的管理風格。
於是，她決定再給彼此一個機會，看了看時間後，決定再多等五分鐘。她希望在這五分鐘內，能夠有更多的員工趕到現場，至少能夠體現出他們對早會和對她尊重、以及對工作的態度。
五分鐘過去了，雖然人數比之前多了些，但仍有兩名男工人未到。
李慧微微皺眉，但仍然保持鎮定。她清了清嗓子，開始了早會：“首先，我們先點下名哈。我念到名字的人 ，麻煩說聲到。”
李慧開始了點名環節，每一個被點到名字的員工都小心翼翼地應聲答到，聲音裡夾雜著一絲難以察覺的拘謹。
然而，當李慧唸到那兩名遲到的男工人的名字時，卻遲遲沒有聽到回應。她輕輕地用筆在名單上做了個記號，隨即若無其事地繼續著早會的流程。
她努力維持著微笑，儘量讓自己的聲音聽起來平和而堅定：“大家好，我是李慧，從今天起，我將擔任這個部門的主
