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人，老趙有一個最大的弱點——過於中規中矩。一旦遇到超出自己能力範圍的事，立馬選擇恐懼症發作，而且平時少言寡語、三棒子打不出一個屁的他，瞬間就會變成話癆，賊煩人。
果不其然，“李總，雖然早就聽說這次裁員的力度很大，但也不能把咱們整個條線就這麼清除了呀？這上百人的分公司說沒就沒了？好歹也是幾千億規模的企業，就算遇到問題了大家一起扛一扛沒準就扛過去了！我們工作了這麼多年還算有點底子，可是那些孩子們怎麼辦？現在這種就業形式再加上沒有什麼工作經驗，在我們這掉了崗能去哪？這簡直也太不負責任了吧？剛才我過來的時候遇到了馮總，好傢伙，咱們的職場已經退租了，這個月月底就得清出來，今天都23號了！就剩一個禮拜了，這不是硬往外掘人嗎？我就不明白了，過了這陣子公司以後就不發展了？再想把現在這些人找回來，人家還能回來嗎？再說了，一百多人就是一百多張嘴呀，出去了還能說公司的好話？以後誰還再敢來咱們公司應聘？金盃銀盃它也不如大家的口碑不是嗎？……”
“你先等一會兒！”我喊了一聲，“老毛病又犯了？”
老趙讓我嚇了一跳，想再繼續往下說，又讓我戳中了軟肋，訕訕的把頭轉了一下，像憋屁一樣痛苦的不吱聲了。
“我從給你發資訊到你進屋還不到半分鐘，你丫的給我說說你是怎麼跟馮總聊的退租的事兒？眼神交流的？平時也沒見你這麼會擠眉弄眼兒啊？一遇到事兒就沉不住氣，技術專家的範兒都哪去了？再說了，李總叫你過來不就何計咱們仨好好研究一下下一步怎麼辦嗎？你嘰歪什麼呀？”
在我們北方，“哥文化”盛行，不要說大兩歲，就是大兩天，兄弟對哥哥的尊重也是由內而外的。再加上我跟趙強的關係很好，平時也經常分享一些有價值的學問給他，偶爾還會去給他分管的部門講講課，所以非正式場合他跟大磊他們一樣都叫我“楊哥”。李總是一把手，自然不適用“哥文化”，但我訓老趙，他一點脾氣都沒有，必須乖乖聽著。
“行了，”李總開腔，“老趙也著急嘛，讓他發洩發洩。還能怎麼樣呢？目前的情況就是米已成炊，遣散的工作咱們還是要商量一下，而且要快。公司雖然裁員，但為了沒有後續沒有麻煩，還是全部按照《勞動法》規規矩矩辦的事兒，我們也沒什麼好說的。既然人家給了賠償金，那我們就還是得把最後一天鍾給他們撞完。有幾個員工還是對公司的決定有所不滿，打算訴諸法律，我看我們接下來應該……
大李總跟往常一樣的把會開完、把工作佈置完，就讓我們倆各自離開去開展工作了。但每次開完會的口頭禪“加把勁！我們馬上就要完成目標了”，卻沒再聽到。我知道，這輩子可能是再也聽不到了。
大李總終究是大李總，人家當一把手還是有道理的，不服不行。按照他的安排，我和趙強分別跟幾個員工做了談話，最終壓下這次裁員之後，公司對社會將要造成的不良影響，最起碼這幾個員工當著我們的面都答應不告了，算是給了老領導幾分面子。之後還告不告的，我們也沒有能力再管了，也管不了了。
忙完了一看時間，我去，下午四點十五分，中午飯居然沒吃，不是不餓，完全是把這個茬兒給忘了。我從座位上站起來，狠狠的伸了個懶腰，感覺是腰痠背痛腿抽筋，說不上來的怎麼那麼難受。拿出手機，給趙強發了個資訊：忙的中午都沒顧上吃飯，下班陪哥整點兒。秒回：行，我他媽中午也沒吃上，艹。我再發資訊給老婆：晚上有局，不用帶份。
也是秒回：少喝點。我這次也秒回：喳！
