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規定，也可以說，ts16949是一個比i9000更嚴格的品質標準。
東方紅由於經驗不夠，是沒有資格帶汽車生產線的。因為汽車生產線的人員基本上都是平南電子廠的精英，全部要透過考核後才能上崗。所以平南電子廠裡汽車生產線的管理人員一般都由責任心很強，又有能力的老組長擔任。汽車生產線的員工也絕大多數由別的生產線中的優秀員工進行補充，並且都要透過考核發放汽車生產線特有的認定牌才能上崗。
現在汽車生產線出了重大投訴，管理人員這個月的獎金至少就要比平時少三分之一了，因此每個人的情緒都不好。不過，這和東方紅無關，因為他還只是個見習管理人員，而見習管理人員是沒有獎金的。
晚上下了班之後，所有的管理人員都湊到休息室裡，一張一張的統計著隨工單。隨工單都快佔了休息室的三分之一的地方了，把東方紅嚇了一跳。要知道100個產品就是一張隨工單，每條生產線每天都有好幾萬的產能，也就有好幾百張隨工單。三個月下來實在是一個巨大的數目了。東方紅對於這個現象也很不滿意，這多浪費人力和物力啊，可也只有老老實實地坐下來幫忙。
一直忙到深夜十二點，還有一小部分沒有統計完，就讓晚班的班長負責繼續統計，白班的管理人員就下班了，因為第二天白天還要上班。
下了生產樓東方紅就請丁肉出去吃夜宵，丁柔有些猶豫，說太晚了保安那裡不太好說話。東方紅就說這不是特殊情況嗎？門口的保安和我都很熟悉，打個招呼就行。這個問題東方紅倒沒有吹牛，東方紅本來就和保安的關係比較好，每次進出廠門都和他們打招呼。經過車間的那一次暴力事件之後，都知道了東方紅回功夫，關係就更好了，因為保安都是退伍軍人，很喜歡豪爽的人。
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