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格式錯誤，會讓客戶感覺我們做事不認真，會有不尊重他們的感覺。”
“簡單，只有你會這麼說。”
如果要說挑剔和注重細節，簡單也不會落後于丹尼爾。簡單按照丹尼爾的要求進行格式調整時，非常細緻，絲毫沒有不耐煩的樣子。看著她目不轉睛地盯著螢幕，拖動滑鼠修改PPT，丹尼爾說：“You are different。 You are always patient with what you are doing（你和別人有些不一樣，你對你做的事情總是很有耐心）。”
一直弄到晚上八點，下班時又餓又累。
但是，從此以後，丹尼爾對簡單說話時，似乎嘴角能有那麼一絲上揚的角度了。
8月是公司一年一度的Review（評估）的時間。Review既是對員工表現進行反饋的機會，也是主管與員工溝通的機會。而給員工帶來的最直接利益，則是加薪。
“簡單，你覺得公司會給我們做review嗎？”特瑞莎很擔心，“我們才來一個月，還在試用期，我怕她們不給我們做review。”
這的確是一個問題，試用期還沒過，公司可能會以此為理由不給她們review，不review，意味著沒有加薪。
“可是，如果不review，我們就不可能加薪。而如果要等到下一次review，就是明年8月，而那時我們的合同早已到期，我們可能已經跳槽到其他公司了。”特瑞莎思索著，“那我們豈不是在TM根本就沒有加薪的機會了？”
據說，TM的加薪是非常嚴格的，一年加一次，時間就是每年8月，review時一般都會調整薪資。特瑞莎說得很有道理，如果不參加這次的review，非常吃虧，表示這一年都不可能加薪。想起一年都沒有盼頭，多沒勁。
第四十章 這個上司不太冷（3）
“我們都去問自己的部門領導，要求review吧。”簡單也認為堅決要爭取。
簡單發郵件給丹尼爾：“丹尼爾，你好。我有個問題需要問您。公司現在開始review，但是我還在試用期，不知道我是否參加review？謝謝！”
丹尼爾回覆郵件，並抄送保羅：“簡單，那就讓我和保羅對你這一個月的表現做一個review吧。”
特瑞莎的主管是高階行政主管麥琪，負責公司行政工作的管理，同時也是總裁傑森的助理。
麥琪是典型的上海女孩代表。一方水土養一方人，麥琪具有上海女孩的白皙面板，苗條身材，能說會道的口才，也特別善於著裝打扮，性格精明而幹練。到TM來時，麥琪從前臺做起，後來做到總裁傑森的助理，提升為高階行政主管。傑森的助理並不好當，在麥琪之前，一年之內陸續換了三個助理，不是被炒就是自己受不了壓力辭職。但麥琪做事很穩重，能夠把握老闆的喜好和脾氣，深得傑森賞識。
特瑞莎問麥琪：“我這次參加review嗎？”
麥琪告訴特瑞莎：“你還在試用期，所有試用期的員工都不參加review。”
特瑞莎覺得很失望。
其實，簡單明白，麥琪的答覆是公司的政策。而丹尼爾表示會給她做review，是一種非常積極的肯定。如果按照公司流程，試用期的員工是不會參加review的。無論如何，丹尼爾讓簡單參加review是幫了一個不小的忙。畢竟，只有參加review才會有加薪的可能。
丹尼爾和保羅給簡單review時，都對她表示肯定。
“你的翻譯嚴謹而仔細，有不錯的學習精神，不懂就問，還有一個詞彙表，做得都很認真。你總是願意幫助別人，必要的加班也很
