第四十二章 地產公司 (第2/3頁)

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“這點你都看出來了，難道我們高層會沒想到嗎，我們這邊任務是隨機分配，誰都不知道上下對接的人都有誰，這就很難串聯了，就算偶爾串聯了，輕輕飲料那邊的財務在稽核時，要是感覺有出入，也會派遣他們自己的評價員去核實，上下浮動在10的沒事，但相差超過10，不僅會被打回，連帶的評估員也會受到處罰，若是出現多次錯誤可能會被辭退。”

“那談判員呢，會跟房主串聯嗎？”

對於楊博進的問題學長沒有直接回答，而是去拿了一張紙過來：“首先，我們來說下評估員給出的評估，我們現在的門店基本是5000以上的房租，評估員給出5000元的評估，這時我們可以溢價10去租，也就是5500，比如我們談到4800，一年幫公司省8400，公司會將這8400扣除30後，做為獎金分給3人，找商鋪和談判的各佔40，評估員佔20，談價格嘛，一天談個幾家，只要能完成數量目標，價格的把控由談判員定，我們這邊厲害的一個月近十萬，最差的一個月也有一萬多。”說完緩了緩，喝了口水後接著說：“我們對談判員有兩個指標，一個是數量指標，一個是價格指標，數量就不說了，怎麼都完成得了，總體的降價比例越高，能夠接到的訂單越多，而連續或反覆出現墊底的會被調崗，要是被查到有問題還會被開除。”

“這麼厲害！”

“收購商鋪的抽成有點不一樣，流程都很相似，我們可以溢價5收購，收購完成省下來多少，扣除30，剩下的按照比例分發，找商鋪的50，評估員10，談判員40，還有跟房地產中介合作，由於我們是長期合作，所以他們的抽成也是按照我們的分配模式來計算，抽成點數一樣，所以我們的評估員和談判員不愁沒有房源。”

這下楊博進心動了，但自己沒有做過這行，也不知道能不能行：“學長，這工作好是好，但我之前沒做過啊，也不知道能不能做好。”

“不用擔心，我們這邊有很多是剛剛接觸這行的，我們公司會進行培訓，培訓透過後就能直接上崗，而且我還能把你扔那不管嗎，肯定會帶著你。”學長寬慰道

“不過，學長，你的工資怎麼才一萬多，不是應該職務越高工資越高嗎？”確實，別的公司都是越高層工資越高，怎麼到這邊反而變少了

“我們不一樣，主管在我們公司算是後勤，前線的人拼死拼活的做，我們後勤也不能搶他們的錢不是。”

“那你怎麼不做前線工作呢，一個月幾萬呢。”楊博進還是不能理解

“個人追求不一樣啊，我更多的還是想要做高層，我們集團規模現在就很大，之後會更大，並且發展速度飛快，對於內部員工的培養也是不遺餘力，只要有能力，升職會很快，所以我放棄了高薪，選擇了升職。”看得出學長還是很有追求的

“那學長，你覺得我適合哪個崗位，你小子我還是很看好的，就你那機靈勁，談判員非常合適，當然了，你要是想要安穩的，也可以選擇評估員，雖然賺得相對少點，但穩定。”

“好，那我就相信學長的安排，就談判員了，學長往後要多多照顧啊。”

“好說，你自己也要努力才行。”學長拍了拍楊博進的肩膀說道，接著看了看時間：“好了，時間也差不多下班了，走，我請客，我們去吃飯。”

“還是我來請吧，還要感謝學長介紹我來公司呢。”

“沒事，這頓我請，盡一盡地主之誼，等你領工資了在請。”

“好吧，那就先謝謝學長了。”

“客氣啥，走吧。”

第二天，楊博進辦理了入職手續就被派去培訓公司，進行培訓

經過一星期的培訓，正式上崗，在學長的手下做事，第一個月工資就達到兩萬多，這可把