第十六章 收集討論意見 上 (第1/2頁)

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眼看公司發展穩定，葉棟打算讓他們先緩一緩，把各級管理培養更多些，水平更紮實些，同時有問題的可以提出來改進，為之後的更快發展打基礎

為此葉棟和各部門經理多次開會，由他們提出各自的難處，也通知了公司所有員工，若是誰能想出對公司發展有建設性的意見，視給出的內容完整性給予獎勵，獎金，職位都有可能，然後把行政的郵箱給了所有員工，會讓行政先進行規整和討論可行性，之後整理出來給葉棟

同時也通知了管理層會連續開會一星期，他們的意見和員工的意見都會拿來討論

在一次會議上，運營部經理範馳復就提出自己的問題：“老闆，我們運營部之後的規劃是迅速擴大規模，但我們的管理層嚴重不足，雖然飲品店的店長需要掌握的技能相對簡單，但培訓時間畢竟太短，而且沒有個固定場所集中培訓也很不方便？”

也給出了一個方案：“我們需要專門弄一個培訓部門，專門培訓我們的管理崗位，店長甚至是區經理都可以從這邊培訓出來，我們可以將需要培訓的人員集中幾天專心學習，這樣他們更容易吸收，以上是我的大致想法，更詳細的規劃書已經發給各位了，有什麼問題和建議都可以提，我的演講完畢，謝謝。”

看著手上的計劃書，其他部門經理沒有說什麼，只是紛紛點頭，表示贊成

葉棟也在思索著，他倒是覺得這個建議其實可以再往深了挖掘，現在自己公司缺的確實是店長和區經理，但隨著時間推移，門店數量會暴漲，店長、區經理、部門經理也會越來會多，甚至更高職務也會非常多，葉棟很想給這些跟著自己打拼的人機會，葉棟希望他們能透過努力和學習，將自己的命運掌握在自己手裡，自己也能給員工開掛讓他們改變自己命運，走上人生巔峰

想了一會兒，葉棟開口道：“範經理的建議很好，但這個辦法也只能解一時之需，我們公司之後肯定會發展等很快，如果只是弄個部門培訓，未必能滿足我們的需求，之後的管理也不方便。”

喝了口水接著說道：“我倒是有個提議，我會成立一家新公司，專門從事培訓工作，首要的任務就是幫我們培訓店長以上管理崗位，而培訓公司要自己求發展，增加更高階別管理層的培訓，甚至到總裁崗位，我希望以後公司所有的晉升都是內部晉升，但培訓的質量要非常高，我不要應付式的培訓，而是要培訓出精英，畢業就能擔當對應職位，你們對我的提議有什麼看法？都可以說說。”

其他人都聽傻了，都不知道怎麼回覆了，其他公司最多就是培訓基層管理，培訓好的和外面招進來的人再透過長時間考察，根據能力再考慮晉升，而大公司的高層管理雖然也有隨著公司發展提上來，但更多的高層還是隨著公司規模的提高陸續招進來的，很少出現所有管理層都是內部提升的，尤其是聽老闆的意思，總裁這種最高階管理崗位都要內部晉升，總裁啊，哪裡是說自己培訓，就能培訓出來的。

但還真別說，所有人聽到這個決定，雖然覺得不可能，但也是熱血沸騰，這是不是代表著自己要是透過培訓，總裁的位置都可能輪到自己了？就算到時總裁輪不到自己，那是不是自己離其他高層的位子也很近。

葉棟見沒人提出其他意見接著開口道：“好，那這項提議就算過來，那這家新公司的負責人選範馳復了。”又看著範馳復說道：“範經理，培訓公司之後就交給你，你有信心做好嗎？”

能不能做好是一回事，態度很重要，這種時候哪能退縮呢，當即斬釘截鐵的回覆道：“老闆放心，我有信心一定會管理好培訓公司，也會配合好公司的培訓計劃。”

“好，有信心就好，那就看你之後的表現了，你要儘快將培訓老師請過來，至少要先能夠滿足我們公司的培訓計劃，再一步一步豐