第八章 區經理 (第2/3頁)

祝融峰提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。

在高新技術園區的肯德基

不怪範馳復這麼草率，做為輕輕飲品的忠實顧客，對這家門店很看好，老早就從口感到普通員工招聘資訊看出，飲品店老闆是個良心老闆，而從門店的銷售量來看，這也是一家成功的品牌

而一家產品好、待遇好、老闆好、又是很成功的品牌想要招聘一個區經理，而自己恰恰離職，正在找工作，崗位又對上了，面對這麼好的一份工作，還有什麼顧慮，電話直接的，不存在猶豫的打過去

下午兩點十分，範馳復提前到達，原以為自己已經早到了，打電話過去，被告知讓他到角落這邊來，頭轉過去時還看到有人在向他招手，看人家也是早早就到了啊，

快步走過去，看是一個二十二三歲的年輕小夥兒，也不以為意，暗想：這應該就是人事了

剛坐下，對面就問道：“你好，是範先生吧？”

“是的。”

得到肯定回覆後，又問：“你好，我叫葉棟，那方不方便先簡單的進行下自我介紹呢？”

範馳復知道流程：“可以，本人範馳復，廈市本地人，就讀。。。。。。也是因為看不慣公司以此充好，才選擇離職的，謝謝，我的自我介紹結束了”

葉棟：“好的，你被錄取了，什麼時候能來上班。”

所以範馳復現在很懵，從沒見過一個自我介紹完就被錄取的，這麼草率的嗎？

不確定的問了句：“我這是透過初試了是嗎？那什麼時候複試呢？”範馳復感覺可能要再來幾輪面試，也正常，越是大的公司，都會有幾輪面試，自我安慰著

“沒了，面試結束了，現在就是需要確認你什麼時候能上班了。”葉棟也看出了他是不相信這麼簡單就應聘成功了，也沒逗他，解釋道：“其實我就是老闆，而我招人都憑感覺，我覺得你能勝任，那就會聘請你。”

範馳復這才知道葉棟原來就是老闆，雖然年輕，而且感覺思想有點幼稚，區經理也是能靠感覺來招聘的嗎，但自己也確實是真材實料，雖然感覺葉棟不怎麼靠譜，但對產品有信心就行了，也相信自己能管理好底下的門店，穩了下心神後對回覆道：“我現在就是離職狀態，隨時都可以上班的。”

“ok，那明天就開始吧，我跟你說下我們門店現在的狀況，還有你需要做的事，有什麼問題，你提出來，我們商量著解決”葉棟也沒跟人家客氣，直接定了第二天上班，然後噼裡啪啦的跟人一頓說，介紹了門店的情況，和他的主要職責就是培養店長成為區域經理，還要教導店長如何管理門店

不知道的還以為已經一起共事很長時間了

範馳復顯然沒遇到過像葉棟這麼不客氣的人，這還沒上班呢就拉著自己商討門店管理，雖然沒遇到過這種場景，但也是經歷過風浪的穩了下心神就認真對待了，跟葉棟有來有往的討論著

從衛生，品質，服務，安全到物料，財務，招聘等等，範馳復也知道了自己即將管理的是怎麼樣一個“三無”門店，可以說勞心勞力都不為過

但葉棟也跟他說了自己的規劃，只要人員招聘和培訓能跟得上，平均幾天就會開一家門店，平均5家門店就會有一個區經理，而區經理的職位葉棟不想一直往外招，暫時就範馳復一個人，剩餘區經理都要靠他教出來，當他教出三個合格的區經理就能晉升為部門經理，以此類推，只要他自己能力跟得上發展，他會一直是頭頭

這讓範馳復聽得很熱心，但也是壓力很大，他也不知道自己能走到那一步，但至少葉棟給出了機會，自己就去拼，盡最大努力，到時跟不上也沒什麼好後悔的

就這樣，範馳覆在瞭解了自己的工作內容後，第二天跟葉棟去了兩家正在運營的門店，與員工打了招呼，認識了下新來的區經理，至於剩下的工作葉棟相信