第七章 經營理念 (第1/3頁)

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付完錢，等負責人離開後，葉棟對劉東旭和鄭曉敏說道：“今天叫你們一起過來就是決定要把你們提升為店長，而這家店就是你們中的一位，會調過來，現在就看你們兩誰願意了。”

其實到這邊之後他們兩就隱約感覺到什麼，也暗暗思考過了，現在葉棟說出來要選一個來這家店當店長，都很激動，沒想到還不到一個月就升職當店長了，速度太快有點接受不了啊

兩人都想過來，剛檢視店鋪的時候，就知道這是一家大店，而吧檯和收銀都有兩個，顯然要安排兩組人同時做事的，那就意味著這家店比之前的更有錢途，也更被老闆看好，在這家店做好，之後會更有機會升職加薪

還是身為男士的劉東旭果決，一聽葉棟問誰願意，直接就抬手示意自己要接下這份任務，而鄭曉敏也趕忙回覆：“我也願意。”

葉棟看看兩人，笑笑說道：“很好，說明大家都很有上進心嘛，兩位其實都非常優秀，不過既然劉東旭先開口了，那這個店就讓劉東旭負責吧，而鄭曉敏就先負責老店，之後有開新店了，你要是有想法主持新店，再調你過去。”

葉棟的決定讓後面說話的鄭曉敏暗暗後悔差了一步，她自然也是有想法的，只是比劉東旭晚一步開口，結果就變成這樣

還好，老闆還要開其他新店的，之後自己就有優先權了，以老闆這開店速度，估計也用不了多久

這時葉棟又說道：“你們也看到了，這家店我弄了兩個收銀臺和兩個吧檯，我這是要弄兩組人一起製作飲料。”

接著帶他們到二樓：“而二樓也是不對外開放的，弄了幾張桌子和這些櫃子，就是用來存放原材料和製作原料的，確保樓下原料供應及時。”

接著問兩人：“你們兩感覺得這家店要招多少人？”

“15？”

“20？”

兩人分別給出答案，其實都是對的，如果按照節約成本的方式算，這兩個數都夠用了，但葉棟考慮到了，長時間高強度工作會很疲憊的，而他的公司之後肯定會非常賺錢的，又何必壓榨員工呢，也趁這個機會跟他們說下自己的想法

“其實你們說的人數，真要運營還是可以的，也說明了你們有站在門店一邊，為門店著想，都是合理分配人力資源。”

“我對新店的規劃是20人長期員工，還要另外招5人為新店做準備，我也希望你們之後多站在員工的角度思考，如何讓員工在努力工作的同時，又能做得很開心。”

“你們都知道招聘上的內容，薪資5000，一個月還有8天假期，知道我為什麼要給出比同行可以說高出兩倍的薪水嗎？”說到這裡，葉棟停下來詢問兩人

“不知道”不出意外的回答，葉棟自己給出了答案：“兩方面，一、我對自己產品很有信心，它一定會幫我賺很多錢；二、在我賺錢的同時，為我工作的員工就會很累。”

說完看下兩人問道：“是不是覺得這兩方面跟之前的問題沒什麼關係？”

“確實”

“沒錯”

葉棟也不賣關子了：“很簡單的道理，員工幫我賺到錢了，但也會很累，若是一直以疲憊的精神工作，那會很容易出問題，也會影響產品和服務，那我就想辦法讓你不會感覺那麼累，而給員工高薪和長假就是為了消除員工的疲勞，讓員工覺得自己的付出得到了回報，甚至回報高於付出，這時他們的精神就會振奮，也會更加用心的工作來回報我，所以我們以後面對員工，要想到可以給員工寬鬆優厚的待遇，但也要讓員工能自覺的努力。”之所以要跟他們講這些，是因為他們會向下傳播葉棟的意思，透過他們的傳播也更有說服力

劉東旭兩人雖然有點詫異葉棟會跟他們講這些，但也聽得仔細，大致明白葉棟的意思，