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在開除馬雲彪的同時，廠長宣佈任命亮子為一樓車間主管。這有點意外，車間裡有不少老資格的，論資排輩的話，也輪不到亮子。 說實在話，亮子不想當什麼主管，對他來講，來廠裡一是弄些生活費，二是看有沒有機會發展自己，如果沒有，隨時都會離開的。 亮子與馬雲彪之間的摩擦，在許多工廠都存在，算是一個縮影，當時不少工廠拉幫結派，弱者在其中生存是艱難的，尤其是一些女孩，相當悲慘。 亮子當了車間主管之後，心態是平靜的，他並不想在老闆面前表現什麼，反而力所能及為工友們爭取福利，這恰恰是老闆所不願看到的。 這期間，廠裡發生了兩件事情，讓亮子心裡五味雜陳。 一是工人竟然吵著要罷工，賭氣不上班，訂單任務緊，這讓老闆大為惱火，從香港打電話過來，把廠長臭罵一頓，廠長要亮子去了解情況，商量著怎麼解決。 亮子在廠子裡年紀雖小，幹掉馬雲彪之後，威望還是可以的。他知道罷工的原由，主要是宿舍別說空調，連風扇都沒有，在發牢騷。以及隨意剋扣工資，加班工資太低等。 亮子也是平生第一次遇到，小時候讀書，都說資本家的工廠有罷工的行為，沒想到今天自己竟然遇上了，確實是新奇的事情。 怎麼解決，亮子自己也不知道，因為工友們的要求自己也做不了主。亮子建議，寫一個報告，把想法說出來，然後派一二個代表和老闆面對面的談。 悲哀的是，竟然連一個簡單的報告也拿不出來，更沒有人願意露頭去辦公室擺開說事。私下裡又嚷嚷著這不滿那不行。 廠長本就想敷衍了事，只是擔心訂單完不成，才答應談判，這下更加不想解決了，一盤散沙，哄一鬨嚇一嚇，還得乖乖上班做事。 南方天氣熱，宿舍裡連風扇都沒有，個人弄個小風扇，電線亂拉，安全也是很大隱患。後來還是亮子爭取安裝了風扇，至於其它的就不了了之了。 亮子夾在中間，工作不好做，他不像其他人，當了個小小主管便頤指氣使，簡單粗暴。在亮子心裡，還是和工友們一家人，儘量為他們爭取些什麼。 別看車間主管，還是有一定權力的，可以開人，調動崗位。辦公室行政人事往往一個人兼做，很少去車間，也不懂車間工作的具體安排，多一事不如少一事，車間主管怎麼說就怎麼辦。 居心不良，小小權力也能發揮最大作用。亮子做了車間主管，又帶了一個學徒工，這學徒比亮子大了二三歲，一心想把啤機學好，做事吃苦耐勞不說，還給亮子送這送那的， 當然，亮子從不刁難他，也不會要求怎樣，只是覺得這種風氣不好。誰想這樣子做呢，不過就是希望師傅好好教他，不為難自己而已，學好一門技術，在外面有一立足之地。 有些女工，想調動下崗位，給亮子織背心，星期天炒了菜送給亮子，有些為達目的，更是晚上約亮子去“散步”。什麼奇奇怪怪的事情都發生過，亮子要是壞心眼，真是可以“豔福不淺”。 後來，又發生了發生了一件事情，讓亮子心裡沉重，並萌生去意。 廠裡接了大單，但時間緊迫，需要急招30來個工人，一時找不到，亮子就與郝理哥聯絡，“哥，我這裡急要30個人，你那裡有沒有辦法？中介費的話可以比行情高一點。” 介紹生意做，郝理當然是滿口答應，“亮子，沒問題，我正從河南那邊招了一批人，分給你們部分吧。” 郝明的勞務中介已經聯絡到外省了，看來業務拓展的不錯，那時他們一般只收工廠的錢，每人50元左右，看人多少以及時間是否緊迫。 後來變成兩頭吃，來應聘的也收錢，隨後幾年，一些工業區周邊幹這勞務中介的多起來，競爭激烈，不少勞務中介公司就動了歪腦筋，只收錢不包工作，甚至串通起來坑蒙求職者。 過了兩天，郝理把人送過來，已經是半夜十二點了，一手交錢一手收錢，郝理收了錢走人，為了避嫌，裝作和亮子不熟，沒打招呼就走了。 新招的員工大部分是女工，在廠門口列隊站好，廠長指揮著管人事的去收身份證，亮子站在旁
