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p;14歲因偷盜罪送入少管所……19歲因故意傷人罪被判處有期徒刑6年……&rdo;
&ldo;給我!&rdo;費揚急火攻心地搶過卷宗,一目十行地看下去。
諮詢部經理的檔案劣跡斑斑,30歲以前的經歷,堪稱社會敗類,典型的人渣。30歲以後,他進入費氏,從保安幹起,一路飈升,被費智信提拔為諮詢部經理。
&ldo;他竟然持有費氏2的股份?!&rdo;費揚驚問。
&ldo;這是費總特批的,&rdo;仁希盡職地解釋,&ldo;公司裡的高層管理,有極少部分人,獲得過費總贈送的股份。&rdo;
&ldo;這麼說,他的年收入至少在七位數以上?&rdo;
&ldo;公司的技術骨幹和重要管理人士,一向享有很高的待遇,除掉七位數以上的年薪與分紅,還有公司提供的免費住宅與汽車。&rdo;仁希公事公辦地回答。
可是諮詢部經理並非技術骨幹,亦非重要管理人士,不過是一個背景陰暗的街頭混混而已,費智信花了這麼大的本錢栽培他重用他,到底是為了什麼呢?
藥道 第八章(2)
&ldo;費總對人才這個概念,理解是相當寬泛的,人盡其材,這是費總最愛說的一個詞語,&rdo;仁希道,&ldo;費總經常告誡大家,每一個人的身上,都會有亟待發掘的優勢與潛能,作為成功的企業管理者,就是要正確開掘屬下的閃光點,使團隊中的每一份子,都能成為鑲嵌在王冠頂上的一顆寶石……&rdo;
&ldo;你怎麼啦?&rdo;仁希察覺費揚神色有異。
費揚擺擺手,什麼都不想說,也什麼都不想聽。他重重地合上手裡的人事檔案,忽然間,感到一種無以倫比的疲憊。
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跟亡童父母簽定調解協議的當天,出了意想不到的差池。諮詢部經理剛一取出事先起草好的協議書,緊閉著的房門就被人猛力敲開了。迎著光,費揚看到門口站著的,居然是知心。
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