第26章 (第1/9頁)
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整個牡丹廠工人最得意的就是那套機械臂， 生產效率對於他們來說沒有直觀的感覺，但是格調就上去了。
產線小組長感慨頗深：“以前有人上個廁所，我就得去頂班，人只能一個一個的去， 要是前一個便秘了， 後一個能跟他打起來， 現在終於有一個崗不用我頂了。”
全套機械臂能頂前中後三條線的同類崗位， 只要留一個人看著，如果出現小故障，及時處理就行。
以前人折騰線， 現在是機器折騰線， 人管機器。
管機器的人也很得意：四捨五入，咱也是個管理層。
安夏對此並不滿足。
其實最好的發明，應該是自下而上。
常年累月的工作中，總會發現一些需要改進的地方。
自上而下，讓一堆沒有從事過一線工作的人憑空去想工人們需要什麼，效率會大大降低。
安夏能提出改進方案，也是因為她在車間裡看見的， 跟她在新聞裡看見的不一樣， 覺得有些地方可改。
完全是憑藉一個模糊的概念。
只能偶爾為之，無法長久。
現在牡丹廠又養不起一整個專家團隊，整天圍著車間轉， 專門發掘效率可以提高的環節。
依她所想， 最好的路徑是：工人提出有哪些地方純屬堆疊人力，毫無技巧可言，專家論證是否可以由機械完成。
廠辦通知，希望各位工人積極獻計獻策， 尋找工作中可以省時省力的地方，然後彙報給自己的組長，統一收上來。
三天過去了，沒有一個人說點什麼。
這不可能，牡丹廠現在的生產模式還是以前的那一套，能改的地方肯定很多。
安夏在九廠的時候聽說過一些小八卦。
以前工人們在工作中也時常會有一些小巧思。
經常是一些操作手法和思路上的創新，沒有太大的難度。
有些時候只要一個小東西，就能減輕工作量，工人們就自己或是幾個人，叮叮噹噹的弄一個出來，給自己的工作省點事。
但是沒有人想過要全廠推廣。
最多也就是車間裡知道，朝夕相處的同事受益。
雖然，全廠推廣會有名聲，可是這個名聲帶來的麻煩遠遠大於帶來的好處。
獎金是一定不會有的。
升職也得趕上剛好缺人，且沒有什麼關係戶頂過來。
但是，其他的麻煩無窮。
東西是你發明的吧。
後續你得管吧。
萬一機器在執行中出了什麼差錯，產生了損失那是誰負責？
誰發明誰負責唄。
不說出了差錯，普通的運營維護也得是發明者永遠甩不掉的附加任務。
這不是空口說白話，汙衊領導，而是有一個血淋淋的例子。
這個「例子」年少輕狂，得意的把自己的小發明介紹給其他車間，大家用著都挺開心的。
他捧著發明出來的東西，興沖沖拿去跟生產主任獻寶的時候，這個他沒日沒夜鑽研幾個月才做出來的東西，生產主任甚至連碰都不願意碰一下。
主任直接把他支使到了車間，讓他自己去做巡迴表演。
他的目的達到了，好幾個車間都用了他的小發明。
然後，各個車間有點小事就叫他去看看。
終於有一天，他因為不願意再付出業餘時間給其他車間做維護工作，而言語過激，終於得罪了上級。
現在，人就在牡丹廠。
屬於是——“老歪脖子樹還在景山上看著你們呢，你們就忘啦！”
雖然三個年輕的廠領導作風上確實比老九廠歡快活潑了許
