好馬不吃回頭草 (第3/3頁)
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是。”宿衷立即改口，“我是幫我自己。”
掛了電話後，宿衷便去大老闆辦公室彙報，說：“我想盡快回國，你幫忙安排一下。”
大老闆的血壓又上來了：“衷，你玩我呢？怎麼我才安排你去亞太，你又要回來，我給你安排了回來，你又回亞太！”
宿衷說：“做這行的飛來飛去很正常。”
大老闆氣沖沖：“你再這樣耍我，我還有什麼權威可言？總之，除非你把我砍死在這兒，否則我不會答應放你回亞洲的！”
宿衷說：“我回去是為了一個跨國企業的百億ipo。”
大老闆說：“那還不趕緊訂機票！”
看著宿衷大搖大擺地離去，助理酸溜溜地對大老闆說：“要說，宿衷也太目中無人了。像他這樣行事，確實會挑戰您的權威啊。如果放任他一直這樣肆無忌憚，以後公司的管理就難了。”
大老闆挑眉，問：“那你有什麼好主意？”
“我有個拙見啊，”助理低聲說，“等他出了國，就慢慢削掉他手裡的資源，封鎖他的部分資訊渠道。那他的盤肯定就越來越小，不出三年，他的業績就會縮水至少三分之二！”
“你真是個天才！”大老闆摸著下巴，“等他收入縮水到三分一，那我們對家就能用市價三分之一的薪酬把他挖走啦！”
助理臉色一僵。
大老闆拍著桌子說：“你是不是有病？他那麼能掙錢，做人單純、不搞事、不爭權奪利，簡直就是世界上最棒的員工！他就算在我頭上拉屎，我都不會有意見！你懂嗎！”
助理冷汗立即冒了一額頭。
“以後不要讓我聽到任何針對宿衷的言論！”大老闆喝令，“知道嗎？”
“知道、知道。”助理趕緊點頭。
由此可見，-global的大老闆和玉琢集團的老爺子完全是兩個風格的管理者。
辛老爺子任人唯親，而且不容忤逆。而-global的大老闆就是看價值，對價值低的員工，莫說是親孫子，就是親爺爺，都叫他滾蛋。而面對價值高的員工，他俯首甘為你孫子，孫子不行就曾孫子。
也是如此，宿衷能和他相處良好。
然而，這可能預兆著，宿衷和辛老爺子大機率是處不來的。
因為宿衷不可能給老爺子拍馬屁、伺候他的脾氣，而老爺子也很難放縱一個外姓人插手內務。
這一點，其實辛千玉也有些預料到了。
辛千玉給家裡打了個電話問情況。
辛慕說：“說出來你可能不信，來的第一天，宿衷就把整個董事會所有人得罪光了。”
辛千玉說：“我為什麼不信？”
