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己想要的東西，對方能夠替自己想到，而不是開口爭取。
結果，兩種文化一交鋒，不摩擦不碰撞才怪！
想到種種“差異”，鄭伊笑嘆：“現在看來，PBC翻譯部存在的矛盾，還真不能完全歸咎於外籍員工一方，當然，也不能完全歸咎於中國翻譯們。”
“既然是兩種文化的衝突所致，那麼要改變，也是雙方都需要改變；要妥協，也是雙方都得妥協。”
第18章 文化衝突源於不瞭解（2）
鄭伊點頭：“那好，我們現在就談談改變細則，首先從我們最容易碰到的‘誰埋單’說起。”
傑里米笑道：“誰埋單？這有何難！以後別管誰組織聚會，一律AA制！”
鄭伊馬上搖頭：“即便以後一律AA制，再不必考慮誰埋單的問題，中國同事還是無法跟你們相處融洽。”
“為什麼？！”
“你真不知道為什麼？”
“拜託！我是真不知道！你們中國人個個像Confucius（孔夫子），高深莫測！我們實在猜不透你們的心思。”
“那麼，我問你一個問題：你知不知道，PBC中籍翻譯的平均薪水只有外籍翻譯的五分之一？”
“啊？！”傑里米的嘴巴頓時張成一個巨大的O型，良久才能重新活動，“五分之一？耶穌！我發誓，我真不知道，中外職員的薪水差別這麼大！”
“所以，在收入如此不平等的前提下，你跟我們談最體現平等的‘AA’制，我們能感覺平等嗎？你們一聚會，專挑貴得離譜的西餐廳！可是，花300塊錢吃頓飯，對你們來說，只相當於一個月薪水的1％，而300塊卻佔了我們月薪的二十分之一！”
“鄭伊，實在抱歉，我們邀中國同事出來AA制，從來沒有考慮對方的經濟承受能力。這是我們的粗心；我們只注意到，我們多次請中國同事一起聚會，卻屢屢遭到拒絕，我們以為自己受到中國人排斥，感覺很不開心，竟然從未探究深層次原因。”
“所以說，理解萬歲嘛！不過，這深層次原因，可能只有我願意向你承認，對驕傲自尊的中國人來說，承認這點是非常難為情的一件事兒。”
“可你若不告訴我真相，我就永遠找不到根源所在！也就永遠無法改善外籍翻譯和中籍翻譯的緊張關係！至於怎樣改善……鄭伊，你有沒有好主意？”
“我？”鄭伊大樂，“我的建議你會採納嗎？”
“先說說看嘛！”
“好！我首先建議，大家相處時，多聯絡對方的文化背景考慮問題。比如說，咱們今天在這裡用餐，結賬時，按照中國傳統，男人掏錢包的速度應該永遠比女人快三秒！”
傑里米叫道：“我曾經倒是個永遠想為女人埋單的男人。可我在美國時，由於總為女孩埋單而得罪了人家，因為她們認為：‘我也是職業女性，我也有體面收入，你總搶著為我埋單，就等於是在侮辱我’！”
鄭伊冷哼一聲：“你聽著！中國女孩‘永遠’不會那麼想！美國女人爭女權爭過了頭，早就忘了自己是個‘女人’了！——在外像男人一樣拼命，在家讓男人像女人一樣幹家務，結果把一個國家的民眾搞得男人不像男人，女人不像女人！難怪美國有那麼多人變成了同性戀！可是，‘女權主義者’再爭奪女權，再試圖實現全天下真正的‘男女平等’，也改變不了這樣一個事實——上帝在把人類造成男人和女人兩大類時，就註定了男人與女人是不平等的！女人再逞強，生孩子這件事總不能讓男人代勞吧？既然女人得生孩子，那麼懷孕初期的嚴重嘔吐，就跟生了大病沒啥兩樣，在那種身體狀況下，如何好好工作？懷孕後期，臃腫和行動不便，又怎麼應付日益激烈的職場鬥爭？然後，孩子生下來，長達一年的哺乳——
