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先進的生產力？因為我們和所有人都不一樣。我們要把員工，當成公司最寶貴的財富。要在嚴格管理的前提下，給他們收穫、成長和尊重。只有這樣，才能讓員工樹立起主人翁精神，所有人都發自內心的把集團當成自己的家，公司才能迸發出史無前例的力量，帶動大明走向輝煌！」
熱烈的掌聲再度響起。
趙昊抬抬手，壓下掌聲，沉聲道：「因此集團針對全體員工，推出了三大政策，定期培訓、公費醫療和職級制度！具體情況，由江總裁宣講。」
江雪迎便接過話頭，脆生生的宣講道：
「集團明年上半年，將成立『培訓與考試中心』。中心將為各公司下發基礎培訓材料，諸位要結合本公司實際情況，制定員工培訓計劃。中心負責對此進行指導考核。」
「另外，待專業技術學校成立後，中心將會與技校合作，為各司員工提供進修提升的機會。」
「公費醫療是指，所有工傷免費治療，對於非工傷疾病費用的減免，以員工職級區分，但最低也五五開。另外，如果為公司服役滿三十年，將享受終身免費醫療。」
「哇……」眾人發出驚嘆聲，這可是聞所未聞的大福利啊。下面人要是聽了這條政策，要把趙公子當成活菩薩一樣拜的。
第五十一章 閉幕
在這個缺醫少藥的年代，窮人生了病，看大夫都是奢侈。
在外頭幹活受了傷，東家給往家裡一抬，有良心的丟幾個錢，沒良心的臉面兒都不露。
所以不管是生病還是受傷，全靠自己扛，扛過去就賺到了，抗不過去就是死路一條。
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