第三十四章 危機中前行 (第1/2頁)
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“以後你就會慢慢習慣的，我們要做的事，還有很多。”陳偉東望著遠處的海港，思緒不知道飄到了哪裡。
...…
一九九七年的“無窮大”公司，每天都在發生新的變化，其中計算機公司可以說是變化最大的。
由於陳偉東的“放任”，計算機公司都已經不能用財大氣粗來形容了。
幾乎每一天，都會有新的成員加入。
短短一年時間，“無窮大”就從一無所有，發展成了香江最大的網際網路公司。
公司業務也從即時通訊，拓展到了遊戲，音樂，小說等方面。
在職員工達到了七百多名。
放眼整個東南亞，也未必不能當第一。
“香江大學”、“香江科技大學”、“香江理工大學”......等等一系列的高校畢業生，都以收到“無窮大”公司的offer為榮。
這並不代表無窮大公司的技術水平有多麼的高階，而是因為它給出的薪資實在是太高了。
就算是剛進公司的實習生，月薪也達到了驚人的3.5萬港元。
由於泰國引發的金融風暴，開始席捲整個亞太地區。
香江也受到了很大的影響，許多公司倒閉，裁員，降薪。
在這個人人自危，生怕一覺醒來就被炒魷魚的時期，“無窮大”公司還能保持擴張，已經是非常難得了。
公司最初的幾個管理層，現在的年薪+獎金也達到令人咋舌的三千多萬，就算在中環置業買房都不是問題，甚至比一般的二線明星收入還高。
一些新聞媒體更是戲稱他們為“打工皇帝”。
當然，想要進入管理層，除了需要相對應的能力以外，還是有一些硬性指標的。
比如，香江本地人在跟同事交流的時候，很喜歡用英文混合粵語。
公司雖然沒有明文規定說不允許，但也在私底宣告瞭，任何人都一定要會講普通話。
否則，絕對不可能有晉升的機會。
用大老闆的話來說，“香江都已經迴歸了，你連普通話都不會講，還系不繫華夏人了。”
以後公司發展起來了，派你到大陸去，怎麼跟人交流
宋雲江很好的貫徹了這一點，管理層也提拔上來不少從大陸過來的技術員。
公司採用彈性工作制，週末雙休，各種補貼，領導時不時的就喜歡發獎金，錢就像是多的沒地方花似的。
連李曦兒都多次抱怨，隔壁公司待遇太好了，想要去那邊上班。
這就是“無窮大”公司的現狀。
也是因為太過人性化，時不時就會有個別本地員工的親屬，非要來公司“視察”。
要求公司管理層給員工多安排一些工作，理由就是：每天工作不到八小時，太輕鬆了，這不符合香江人艱苦奮鬥的優良傳統，年輕人就是要多吃苦...諸如此類的話。
公司一些員工聽了，簡直無語。
幸好公司高層出面，好聲好氣的跟他們解釋，“我們是高科技公司，不是工廠流水線，都是上面安排的，我們也沒辦法，之類的......”
如此這般，才能安撫那些每天吃完早茶，沒事幹來公司轉悠的阿婆，老太公什麼的。
同樣，因為“無窮大”給出的薪水，遠遠高出了行業平均水平，導致公司副總理宋雲江在一次下班途中遭到了襲擊。
幸好只是受了一些皮外傷，加上被路人群眾及時發現，這才化險為夷。
不過這件事情發生之後，公司高層非常重視。
馬上斥巨資到安保公司招聘了數名“退伍士兵”，專門負責公司高管的人身安全問題。
又花了幾百萬給當地警
