第9章 雙姝生隙 (第2/6頁)
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林宗南為官清廉，家裡的支出全靠他每月的工資，雖然妻子偶爾也會兼職做舞蹈班的代課老師賺些外快但畢竟微薄，家裡積蓄本就不多，還有一兒一女在讀書。
大女兒這一進修就是好幾萬的支出。
林子蘇也知道家裡拮据，便堅持說，這錢是跟家裡借的，每個月會還1000塊錢。工資如果漲了，就多還些。
林宗南沒說話，他是贊成孩子獨立的，但羅菊卻心疼，怎麼都不願意。但她還是拗不過父女倆，最後還是妥協了。
和家人達成了共識，林子蘇第二天就回到總部，開始了一邊進修一邊上班的職場生活。
因為有楊玫的強力支援，而且俞琳徽、周媚等人原本還在發愁林子蘇回撥總部的事，沒想到一回來就調去常青專案，他們當然樂見其成，眼不見心靜！
俞琳徽是耐不住性子的，但周媚的意思林子蘇在哪兒都行，只要不是在我們眼皮子底下就行。
山高皇帝遠，真是出個什麼“意外”，那也算不到咱們頭上，我們也得吃一塹長一智！
就算要“出事”也絕不能出在咱們中心，只有這樣才能又解決了隱患，又懷疑不到我們頭上！
俞琳徽很信任周媚，也就暫時忍了下來！
常青市城市公司今年也上了新專案，專案位於常青市的高新區地塊，這裡的區塊是市政府新規劃的行政區域。
按照常青市“東擴西移”的城市規劃方向，新東區會被打造成為常青市的高新技術和金融商業中心。
崬森常青城市公司拿下的地塊，主要用於住宅開發，是東區配套的人居工程。
這也一向是崬森集團的拿地策略，從不在成熟的區域地段拿地。
透過在有發展前景的新興城市區塊拿地，不僅能夠很好地控制成本。
同時在銷售定價上的空間自由度也非常大，這幾乎成為崬森集團百試不爽的戰略性經營政策。
而這也幾乎成了行業的一個風向標，崬森集團在哪裡拿地，哪裡的地價就會水漲船高，開發商、投資商就會相繼湧進。
因此常青市政府對崬森集團，也給予了最大的政策扶持和區域保護。
常青市城市公司專案，因崬森總部所在地的便利，可謂近水樓臺先得月。
總部特別派了五名總部員工前去開荒支援，分別是營銷策劃中心的林美靜、林子蘇、周寇雲和趙恬妞。
林子蘇是楊玫一力支援，而趙恬妞則是林美靜一力推薦的——也是林子蘇苦苦請求學姐的結果，說是兩人都想跟著靜姐學本事。
四人成為總部派駐的營銷小組，林美靜為組長，另外一人則是集團一部專案管理中心的專案經理歐陽洋。
因為該專案地處毛地，無需龐大的拆遷工程，拿地後一個月，專案部便進駐現場，售樓部也很快起建。
透過前期市調，並用Swot進行綜合全面的分析後，將專案定名為“風雅頌”，slogan定為“向上生長的詩境生活”。
“向上生長”暗示了東區未來的發展前景，“詩境生活”不僅是案名“風雅頌”的浪漫延伸，同時也為彰顯專案寓意打造中式園林和西式花園洋房的定位。
“風雅頌”目標客群定位，一開始是有爭論的，在案名未定前，市調分析的結果是專案所處位置離主城區較遠。
這一劣勢，也導致學區、醫院、商業、交通等配套都極度缺乏，客流引導也成了一個很大的問題，甚至要增開看房通勤車，增加不少的成本預算。
以林美靜、周寇雲和乙方一部分員工為代表的一方，堅持專案走“未來之星”的“高開低走”路線，以低價吸引，將有首次置業但經濟條件受限的人群作為目標客群。
以林子蘇、歐陽
