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江禮喜滋滋地答應：“規矩我懂！”
江湖規矩，薪資要跟同事保密，尤其是老闆暗示你加薪的時候。
江禮掰著手指頭算，他還得跟霍慕東同居將近一個月，距離從巨轆離職、專心養胎，還有將近三個月……那麼轉正工資加上專案獎金，再加上私活接單的收入……
算收入是件容易讓人上癮的事，江禮敲著電腦，三不五時趁著霍慕東不注意切出計算器，從霍總的角度，就看到他的小漂亮幹活也美滋滋的，加班加得很歡樂。
但他委婉地暗示要不要再來一次時，江禮卻變臉比翻書還快，委屈巴巴地說不要。
霍慕東也懷疑他今天弄得有點過，便也沒強求。
但霍總很快就發現，江禮的熱情和冷淡相當有規律，一天熱情似火，一天冷淡如水，彷彿隔一天就切換一個人格，誠然，在霍慕東的強烈要求下，冷淡的那天偶爾也能得逞，但那天的江禮非常嬌氣，稍微重一點就哭，弄得霍總不敢造次。
霍慕東連續被江禮冰火兩重天的態度切換，搞得心猿意馬，甚至生出時常盼著“熱情日”到來的想法，不知不覺間，心情都被牽動。
他本人還沒意識到自己的變化，倒是青銅科技的員工們先敏銳地洞察了老闆一天心情好一些、一天焦躁一些，大家大到彙報工作、小到找他簽字，都儘量挑心情好的那天，以至於方案透過率大幅提升。
然而，有一件事無論挑什麼時候，也一直沒什麼進展。
負責招原畫師的hr多次把合格的簡歷送到霍總面前過目，都被駁回。
這種具體工作原本大老闆是不用管的，但霍慕東有一天心血來潮，親自過問了招人進展，要求人資部把透過初選的原畫師給他過目，簡單的工作就變得艱難起來。
他們辛苦招到的人，霍總每個都不滿意，hr被折磨得背地裡瘋狂吐槽：又想便宜，又想要大佬，老闆怕不是想p吃？
後來人資部做了厚厚一沓行業薪資水平，同類企業環比用人標準……才打消了霍總招物美價廉原畫師的異想天開，不過，青銅科技想要進軍遊戲業，就是奔著做出爆款去的，薪酬可以照頂格給，但原畫師水平也必須是業界翹楚……至少要比以白菜價接單的“菜鳥”江禮水平高吧？結果竟連這點要求都達不到！
霍慕東對此很不滿。
好在新業務開展還需要時間，籌備工作完成的deadle趕在引擎平臺建立完畢之前就好，各個崗位都還有一兩個月可以慢慢磨。
江禮並不知道自己以一己之力拉高了行業標準，還在苦哈哈地幹活。自從劉主管發現他被江禮忽悠了之後，總是見縫插針地針對他。
江禮的工作量巨增，每當完成一項工作，立即就會被塞下一個。好在江禮並非真正的職場新人，在意識到主管找事兒的時候，很快調整了戰術，切換成“老油條”模式。
工作是做不完的，但有的工作拖著拖著就沒了。——魯迅（不是）。
江禮使用了拖延大法，只做分內工作，至於劉主管塞給他的其他雜活，能拖就拖，態度誠懇，但偶爾故意出個錯，以至於劉添偉不敢把自己的總結文稿、彙報ppt之類的工作再交給他，但也導致了一個新問題：
不加班就會被陰陽怪氣，更別提請假了。
但江禮真的很需要請假，他得定期去看中醫，讓老醫生給把脈、重新開藥方。上次的猛藥副作用太大，他遵醫囑停了藥，但一直沒成功請到假，還沒開出新藥來。今天恰好那位老專家坐診，江禮提前四天定鬧鐘搶的號，所以說什麼也要去看病——反正全勤已經沒了。
老專家見到江禮，就一邊在鍵盤上敲一指禪，一邊朝他笑：“那藥對你來說果然太烈了吧？欲速則不達，你這麼年輕，慢慢調理，
