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來，參加下午的總經理親自主持的面試。
下午的面試由總經理主持，王麗當助手。面試是在公司的第一會議室裡進行的。中間是一個大圓桌，橢圓形狀，郭總坐在門對面的一頭，應聘者圍著桌子坐著。
王麗先給大家介紹了這個總經理，總經理姓郭，大家就都叫她郭總。東方紅一見到這個一頭短髮，幹練的三十五六歲左右的女總經理，就給她下了一個「敏感試探型」的結論，這也從公司的前面面試辦法中可以體現出來。
「敏感試探型」的人具有友好，溫和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，處事圓滑的人物個性。
因此，東方紅決定採取「善解人意式」的方法來進行對付。善解人意式的具體含義就是平穩;表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德;表現出你是如何協調組織和善於溝通不同人之間關係的能力。
這也是東方紅有一次從網上看到的，現在就拿來運用了。東方紅一直認為理論要拿來運用才能檢驗其是否正確。
因為這個總經理一直面露淡淡的微笑，顯得很從容。說話也很輕柔：「各位都是參與我公司崗位應聘的人員中挑選出來的人才，很感謝各位的到來，我代表公司全體員工歡迎你們。」
東方紅就帶頭鼓起了掌，總經理看了東方紅一眼就繼續說：「各位能透過上午和中午的面試，足以證明智力和品德都符合平南電子的要求，一個人的能力是可以培養的，但一個人的品德我個人認為是沒有辦法在成年之後進行培養的。各位都很優秀，但我們公司這次主要是儲備管理幹部人員，最終都是要走向管理崗位的。也許有些是應屆畢業生，對管理這個詞理解還不是很深刻，大家別笑，不信的話請告訴我管理是管人理事還是管事理人。」
應聘人員剛剛發出笑聲有若有所思的安靜了下來，這個問題很不好回答啊。這也難怪，就是資深管理人員要回答這個問題都有很大的難度，別說絕大多數都是應屆畢業生了。
郭總就拿起簡歷，點了東方紅的名字，請他來回答，因為他的名字實在太獨特了，很容易抽出來。
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