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個緣分，顯然她對加盟一事沒多少興趣；好訊息是，羅伯茨不排斥和華人導演合作，當年李安只是個3o多歲沒證明過自己的明星學生而已，她卻敢在自己的事業關鍵期（剛因為《鋼木蘭花》獲得奧斯卡最佳女配角提名，有了些名氣）選擇相信李安，眼光好、會信任有才華的任何人。
不過那是22歲的羅伯茨，所以葉惟也不問李安要點跟羅伯茨打交道的經驗了，沒用，那時候和現在的羅伯茨是兩個人。
“安，如果你和羅伯茨有什麼聯絡，麻煩多多稱讚我幾句。”
“呵呵，我們沒有聯絡。”
“呃ok，沒什麼了，謝謝。”
……
第二天，葉惟給了耶克薩和伯傑“no”的答覆，理由是對《陽光小美女》的定位不一致，而且已經決定好搭檔人選了。
沒有告訴他們，彼得赫勒（peterhe11er）！
沒錯，作為一個**製片人，行業地位、能力和經驗等各方面，彼得赫勒都遠不是兩個老傢伙的層次，還幾乎被《喬丹傳人》害死，但他不是廢物。在《婚期將至》重製版的製片過程中，他展現了過硬的能力和勤懇的態度，否則也不會做過一部3ooo萬成本影片的第二製片人。
而且他們有過一次愉快的合作了，葉惟的意圖、想要的東西，赫勒總是能忠實和有效率地做好，這是他對第二製片人最看重的能力。
只有一個赫勒還不夠，還需要一個可以說些有用的製片建議的人，製片團隊也需要更多的人手。
所以葉惟同時確定了第三製片人的人選，經由沙姆斯推薦的，馬克福利尼奧（markfo1igno）！
福利尼奧是個三十出頭的英國製片人，行業裡的新人，只做過一部小成本驚悚片《懸疑對戰》的策劃製片人，那影片直接推向影碟市場後，評價不高，imdb上只有6分。
但葉惟跟他一番交流後，發現他其實很有想法，他的才華正好可以彌補赫勒的缺點，赫勒的執行能力也能彌補他的稚嫩。
而且因為福利尼奧在電影業只是個“沒有資歷的英國佬”，權力上沒有問題。
創作衝突是沒有對錯可言的，這就像把一群超級英雄放到一起，現在要對付一個壞蛋，他們肯定會有不同的方法，蝙蝠俠想這樣，鋼鐵俠想那樣，再加個超人進來，能吵得打起來把地球打穿。
不同於軍隊、警局、法院等那些有著清晰的等級制度的機構，電影業的等級和秩序很容易混亂，大牌演員敢對導演說“這裡我覺得就這麼演才對，你要麼接受，要麼我不演了”，導演能怎麼的？到了後期剪輯，製片人說“你這樣剪不行，我們要商業！”導演又能怎麼的？
製片過程中，監製對製片人說“你們這麼拍多半要虧錢，少虧點吧，拍攝日期減1o天！”，製片人能怎麼的？製片人再跟導演說了，導演氣個半死然後走人“這沒法拍，我不拍了，你們別署我的名字！”製片人又能怎麼的？
在協同創作上，每個人的看法都可以不同，起爭執的時候，決定勝負的只有一樣東西：權力。
這是不管在學校拍片，在好萊塢拍片，在哪裡拍片都是共通的面貌。
不過現在好了，這個製片團隊裡，葉惟是絕對的老大。
但不是說他沒有老大，像監製加里高茲曼，也許漢克斯也會掛上監製策劃的（executiveproducer）頭銜，假如羅伯茨加盟的話大概也會掛上一個executiveproducer，他們都可以是老大，只是不太管事而已。
另外還有收買人心的助理製片人（associateproducer）頭銜，詹姆斯沙姆斯已經預定一個了。
葉惟問過吉婭大師要不要一個，她很鄙
